Commissions Citoyennes

Futur télé pilote de drones en prises de vues aériennes, je propose des exhibitions et découvertes d'un des outils de demain en terme de prises de vue audiovisuelles, de clichés pour l'analyse thermique des bâtiments ou modélisation 3D automatisée, le drone professionnel. Cette pratique est très encadrée sur le plan de la législation, tant par la DGAC que par les Préfectures, et voler ne peut se faire qu'à l'aide des bonnes méthode correspondant à trois scénarii précis: qu'il se fasse en zone peuplée ou non, sur des distances en vol à vue ou en immersion, le survol par un drone ne peut se faire sans une demande d'autorisation. à l'ère du commerce en ligne il est très facile de se procurer un drone de quelques grammes à plusieurs kilos, et enfreindre la loi par un manque de connaissance est très répandu, les vidéos en ligne ne manquent pas tandis que très peu d'auteurs sont professionnels. C'est pourquoi je monte mon association, afin de réaliser des conventions inter associative avec la MJC de Graulhet (81) dans un premier temps, parallèlement à des activités purement audiovisuelles.

Notre association Actions Ecolos a pour projet de mettre en place Rezo Pouce sur Pignan et éventuellement des communes alentours.Pour réaliser celui-ci, nous effectuons une enquête auprès des citoyens, merci d'y participer en suivant le lien suivant : https://www.actionsecolos.com/enquête-rezo-pouce Rezo Pouce est un moyen sûr et souple de covoiturage pour compléter les offres de transport de Pignan et des communes alentours. Il suffit de s'inscrire sur internet qu'on soit chauffeur ou auto-stoppeur, puis de signaler ou on veut aller sous un arrêt Pouce et une chauffeur inscrit sur le Rezo s'arrêtera sous peu (en moyenne 6 minutes d'attente). Pour réaliser celui-ci, nous effectuons une enquête auprès des citoyens, merci d'y participer en suivant le lien suivant :  

Les étudiants sont actuellement dans état psychologique ,financier,social ,et éducatif désespérant . Pour le financier :serait il possible de créer une "banque" de parrain et marraine qui "sponsorisera" ,chacun, un étudiant ???

Relocaliser le système de production de notre alimentation Plaidoyer pour un projet agro-naturel sur le territoire métropolitain de l’Hers http://apcveb.free.fr/v5/spip.php?article417

Limitons le réchauffement climatique à 2°C : Atténuation et adaptation : analyse des enjeux http://apcveb.free.fr/v5/spip.php?article419

Un projet pour se passer du pétrole. À Vous de voter !!!

Vous êtes invités à découvrir et à voter pour soutenir ce projet écologique en vous rendant à cette adresse : http://bois.syv.fr/r.php Après de nombreux échanges avec l'équipe technique de l'appel à projet citoyen "Ma solution pour le Climat", le projet "Après pétrole : si on roulait au granulé végétal ? " a été sélectionné par les services de la Région Occitanie avec 30 autres projets sur une centaine de candidatures pour passer à la phase du vote Citoyen. Tous les citoyens d'Occitanie peuvent voter pour soutenir les projets de leur choix. Les projets les plus votés seront financés. Merci de prendre quelques minutes pour vous inscrire, pour voter, et de diffuser largement à vos contacts, cela permettra le démarrage d'un projet local innovant ! Ps : Procédure pour voter si vous n'avez pas encore de compte : - Aller sur le lien http://bois.syv.fr/r.php (le lien redirige vers le site de la Région) - Cliquer sur le bouton connexion - Cliquer sur le bouton s'inscrire - Remplir le formulaire - Valider votre compte en cliquant sur le lien reçu par mail - Vous pouvez ainsi vous connecter sur le site de la Région. - Revenir sur le lien http://bois.syv.fr/r.php pour accéder directement à la page de vote. - Voter !!! (ouf enfin)   Merci d'avance.

Créer une place a Perpignan destinée a tout le monde libre qui veut présenter un art, soit la comédie le dessin le conte la magie et n'importe d'autres choses pour utilité de créer des ponts avec les souche de la société Perpignaise. L'idée avoir un espace ou une surface située dans Perpignan qui sera partagée sur l'ensemble des gens qui veulent présenter leur travail.

La déserte ferroviaire de Mende et un magnifique exemple de régression. Comment de se rendre pour le travail, pour les études ou pour un examen de santé à Montpellier depuis Mende? Comment depuis le littoral aller visiter la belle ville de Mende ? Sur une journée, sans voiture impossible !    Il est anormal qu’en 2020 la ville de Mende ne soit plus directement et régulièrement reliée par train à Montpellier. Pourtant dans les années 2000, un train direct existait entre les deux villes.   Pour y remédier, il serait bon de créer un nouveau train surnommé  «  le Gévaudan express ». Le trajet : Montpellier-Nîmes-Alès-Mende-(Marvejols-Saint-Chély-d’Apcher). Coté déserte : il faut envisager  un minimum de 2 aller/retour par jour, idéalement 3 aller/retour par jour. Histoire de disposer d’un train tôt le matin, d’un train en milieu de journée et d’un le soir pour le retour !

Bonjour à toutes et tous, J'aimerais savoir si l'Occitanie a envie de développer sa monnaie locale, comme par exemple " La Graine " à Montpellier ? Voici le lien pour vous informer : https://lagraine34.org/contact/ Je trouve cette idée forte et nous, citoyens, nous pourrions être plus indépendant ( cela reste que mon avis !!) Qu'en pensez-vous ?

Train mythique par excellence surnommé «  le Cévenol  », il reliait il y a pas si longtemps Paris (Gare- de-Lyon) à Marseille (Gare Saint Charles) en passant par Clermont-Ferrand et les Cévennes. Actuellement et malheureusement,  il ne relie plus que Clermont-Ferrand à Nîmes. Pour un train de cette importance, le choix de Nîmes comme terminus est ubuesque. En effet si l’on souhaite développer ce train et cette ligne, il est préférable de relier deux grandes métropoles et donc deux grandes aires urbaines. La population potentiellement intéressée à utiliser ce train en sera d’autant plus grande. Idéalement,  il faut relier Clermont -Ferrand  19eme aire urbaine à Marseille 3eme aire urbaine de France. Solution complexe administrativement car cela implique de traverser trois régions différentes. Une autre solution existe car le Cévenol est un train qui dépend de la région Occitanie. C’est de relier Clermont- Ferrand à Montpellier  14eme aire urbaine de France. La desserte de Nîmes (39eme aire urbaine), étant toujours assurée au passage.   Donc OUI à un Cévenol  Montpellier –Clermont-Ferrand !

Pour défendre le cinéma de proximité (souvent associatif et mono écran) qui subit la loi des diffuseurs (même ceux qui "mutualisent") en ayant les films au mieux en 3 ème semaine est il possible : Que la Région soit un diffuseur pour ces structures fragiles et ainsi gagner une,deux ou trois semaines ? Avec un certains nombres de conditions à définir (Art et Essais ...) Cela peut aussi avoir un impact sur les liens Cinéma/Lycées-Collèges-Ecoles et également favoriser les échanges intra Région entre autres . Merci !

Non seulement la participation de citoyens tirés au sort est souhaitable, mais aussi les associations et comités de quartier doivent être associés à la prise de décisions par l'intermédiaire de la démocratie participative.

Quelle est la marge de manoeuvre de la région pour s'opposer à de grands aménagements commerciaux sur des terres agricoles, que les associations locales refusent, mais que les instances nationales et le préfet soutiennent et parfois également les Maires ? La région devrait soutenir les associations de défense de l'environnement, lutter contre les grands projets inutiles.  

Michel DAURES 13 avenue de Verdun 34000 MIREVAL mimipech@orange.fr Nouvelle organisation du travail (proposition) Je suis surement utopique, ou trop en avance sur notre temps mais j’ai le sentiment que ce que je vous propose mérite qu’on y réfléchisse avec des personnes ayant les compétences sans arrières pensées partisanes. Je vous propose une vraie révolution dans le cadre d’une nouvelle organisation du travail. Depuis très longtemps le travail est organisé autour de la journée de 8 heures, pour le travail posté en 3 fois 8. Aujourd’hui se développe de plus en plus le travail à temps partiel pour « les besoins du service. » Je vous propose la journée de 6 heures, et de 4 fois 6 heures pour le travail posté, et de 2 fois 6 heures pour une journée de 12 heures. (Exemple : De 07 h à 13 h, et de 13 h à 19 h) La durée du travail Hebdomadaire pourrait être ramenée à 30 heures pour 5 jours de travail. La possibilité de faire des heures supplémentaires reste admises mais sans dépasser 36 heures par semaine. Pourquoi ? Plusieurs raisons : - Moins de fatigues. - Plus de temps libre. - Meilleures organisation autour de la vie de familles (surtout quand il y a des enfants jeunes et que les parents travaillent) - Rendre l’outil de travail plus performent, et plus rentable. - Gestion du temps travaillé simplifié. - Meilleur partage du travail. - Un individu qui travaille rapporte à la société, alors que celui qui est au chômage coute. - Moins il y aura de sans emploi, moins les entreprises auront besoins de payer des charges sociales (0% de chômage = une économie en bonne santé). - Pour une plus grande solidarité. - Moins d’absentéisme. - Pour une meilleure égalité. Il reste à réfléchir sur la rémunération du travail, (sans perte de salaire) en sachant que, plus l’entreprise offre une amplitude de fonctionnement large « 12 heures » plus elle rentabilise son outil de travail. (Encore faut-il le vouloir) On parle aujourd’hui du travail du dimanche, pensez-vous que les entreprises qui proposent cela soient des philanthropes ? Non, bien sûr; tout est calculer pour une meilleure rentabilité. Je suis un ancien ouvrier, et syndicaliste, je connais le travail pénible, (L’hiver au froid et l’été au chaud) et je sais qu’il est particulièrement difficile de modifier les habitudes. Il me semble pourtant vous proposer là une solution pour donner du travail aux plus grands nombres. J’ajoute, après la loi des 8 heures par jour votée le 7 avril 1919, et la loi des 40 heures par semaine votée par le front populaire le 7 juin 1936. Aucune grande réforme depuis sur l’organisation du travail. Fait à MIREVAL 34110, en juillet 2013 Par Michel Daurès. Michel DAURES 13 avenue de Verdun 34000 MIREVAL mimipech@orange.fr Nouvelle organisation du travail (proposition) Je suis surement utopique, ou trop en avance sur notre temps mais j’ai le sentiment que ce que je vous propose mérite qu’on y réfléchisse avec des personnes ayant les compétences sans arrières pensées partisanes. Je vous propose une vraie révolution dans le cadre d’une nouvelle organisation du travail. Depuis très longtemps le travail est organisé autour de la journée de 8 heures, pour le travail posté en 3 fois 8. Aujourd’hui se développe de plus en plus le travail à temps partiel pour « les besoins du service. » Je vous propose la journée de 6 heures, et de 4 fois 6 heures pour le travail posté, et de 2 fois 6 heures pour une journée de 12 heures. (Exemple : De 07 h à 13 h, et de 13 h à 19 h) La durée du travail Hebdomadaire pourrait être ramenée à 30 heures pour 5 jours de travail. La possibilité de faire des heures supplémentaires reste admises mais sans dépasser 36 heures par semaine. Pourquoi ? Plusieurs raisons : - Moins de fatigues. - Plus de temps libre. - Meilleures organisation autour de la vie de familles (surtout quand il y a des enfants jeunes et que les parents travaillent) - Rendre l’outil de travail plus performent, et plus rentable. - Gestion du temps travaillé simplifié. - Meilleur partage du travail. - Un individu qui travaille rapporte à la société, alors que celui qui est au chômage coute. - Moins il y aura de sans emploi, moins les entreprises auront besoins de payer des charges sociales (0% de chômage = une économie en bonne santé). - Pour une plus grande solidarité. - Moins d’absentéisme. - Pour une meilleure égalité. Il reste à réfléchir sur la rémunération du travail, (sans perte de salaire) en sachant que, plus l’entreprise offre une amplitude de fonctionnement large « 12 heures » plus elle rentabilise son outil de travail. (Encore faut-il le vouloir) On parle aujourd’hui du travail du dimanche, pensez-vous que les entreprises qui proposent cela soient des philanthropes ? Non, bien sûr; tout est calculer pour une meilleure rentabilité. Je suis un ancien ouvrier, et syndicaliste, je connais le travail pénible, (L’hiver au froid et l’été au chaud) et je sais qu’il est particulièrement difficile de modifier les habitudes. Il me semble pourtant vous proposer là une solution pour donner du travail aux plus grands nombres. J’ajoute, après la loi des 8 heures par jour votée le 7 avril 1919, et la loi des 40 heures par semaine votée par le front populaire le 7 juin 1936. Aucune grande réforme depuis sur l’organisation du travail. Fait à MIREVAL 34110, en juillet 2013 Par Michel Daurès. Michel DAURES 13 avenue de Verdun 34000 MIREVAL mimipech@orange.fr Nouvelle organisation du travail (proposition) Je suis surement utopique, ou trop en avance sur notre temps mais j’ai le sentiment que ce que je vous propose mérite qu’on y réfléchisse avec des personnes ayant les compétences sans arrières pensées partisanes. Je vous propose une vraie révolution dans le cadre d’une nouvelle organisation du travail. Depuis très longtemps le travail est organisé autour de la journée de 8 heures, pour le travail posté en 3 fois 8. Aujourd’hui se développe de plus en plus le travail à temps partiel pour « les besoins du service. » Je vous propose la journée de 6 heures, et de 4 fois 6 heures pour le travail posté, et de 2 fois 6 heures pour une journée de 12 heures. (Exemple : De 07 h à 13 h, et de 13 h à 19 h) La durée du travail Hebdomadaire pourrait être ramenée à 30 heures pour 5 jours de travail. La possibilité de faire des heures supplémentaires reste admises mais sans dépasser 36 heures par semaine. Pourquoi ? Plusieurs raisons : - Moins de fatigues. - Plus de temps libre. - Meilleures organisation autour de la vie de familles (surtout quand il y a des enfants jeunes et que les parents travaillent) - Rendre l’outil de travail plus performent, et plus rentable. - Gestion du temps travaillé simplifié. - Meilleur partage du travail. - Un individu qui travaille rapporte à la société, alors que celui qui est au chômage coute. - Moins il y aura de sans emploi, moins les entreprises auront besoins de payer des charges sociales (0% de chômage = une économie en bonne santé). - Pour une plus grande solidarité. - Moins d’absentéisme. - Pour une meilleure égalité. Il reste à réfléchir sur la rémunération du travail, (sans perte de salaire) en sachant que, plus l’entreprise offre une amplitude de fonctionnement large « 12 heures » plus elle rentabilise son outil de travail. (Encore faut-il le vouloir) On parle aujourd’hui du travail du dimanche, pensez-vous que les entreprises qui proposent cela soient des philanthropes ? Non, bien sûr; tout est calculer pour une meilleure rentabilité. Je suis un ancien ouvrier, et syndicaliste, je connais le travail pénible, (L’hiver au froid et l’été au chaud) et je sais qu’il est particulièrement difficile de modifier les habitudes. Il me semble pourtant vous proposer là une solution pour donner du travail aux plus grands nombres. J’ajoute, après la loi des 8 heures par jour votée le 7 avril 1919, et la loi des 40 heures par semaine votée par le front populaire le 7 juin 1936. Aucune grande réforme depuis sur l’organisation du travail. Fait à MIREVAL 34110, en juillet 2013 Par Michel Daurès. Michel DAURES 13 avenue de Verdun 34000 MIREVAL mimipech@orange.fr Nouvelle organisation du travail (proposition) Je suis surement utopique, ou trop en avance sur notre temps mais j’ai le sentiment que ce que je vous propose mérite qu’on y réfléchisse avec des personnes ayant les compétences sans arrières pensées partisanes. Je vous propose une vraie révolution dans le cadre d’une nouvelle organisation du travail. Depuis très longtemps le travail est organisé autour de la journée de 8 heures, pour le travail posté en 3 fois 8. Aujourd’hui se développe de plus en plus le travail à temps partiel pour « les besoins du service. » Je vous propose la journée de 6 heures, et de 4 fois 6 heures pour le travail posté, et de 2 fois 6 heures pour une journée de 12 heures. (Exemple : De 07 h à 13 h, et de 13 h à 19 h) La durée du travail Hebdomadaire pourrait être ramenée à 30 heures pour 5 jours de travail. La possibilité de faire des heures supplémentaires reste admises mais sans dépasser 36 heures par semaine. Pourquoi ? Plusieurs raisons : - Moins de fatigues. - Plus de temps libre. - Meilleures organisation autour de la vie de familles (surtout quand il y a des enfants jeunes et que les parents travaillent) - Rendre l’outil de travail plus performent, et plus rentable. - Gestion du temps travaillé simplifié. - Meilleur partage du travail. - Un individu qui travaille rapporte à la société, alors que celui qui est au chômage coute. - Moins il y aura de sans emploi, moins les entreprises auront besoins de payer des charges sociales (0% de chômage = une économie en bonne santé). - Pour une plus grande solidarité. - Moins d’absentéisme. - Pour une meilleure égalité. Il reste à réfléchir sur la rémunération du travail, (sans perte de salaire) en sachant que, plus l’entreprise offre une amplitude de fonctionnement large « 12 heures » plus elle rentabilise son outil de travail. (Encore faut-il le vouloir) On parle aujourd’hui du travail du dimanche, pensez-vous que les entreprises qui proposent cela soient des philanthropes ? Non, bien sûr; tout est calculer pour une meilleure rentabilité. Je suis un ancien ouvrier, et syndicaliste, je connais le travail pénible, (L’hiver au froid et l’été au chaud) et je sais qu’il est particulièrement difficile de modifier les habitudes. Il me semble pourtant vous proposer là une solution pour donner du travail aux plus grands nombres. J’ajoute, après la loi des 8 heures par jour votée le 7 avril 1919, et la loi des 40 heures par semaine votée par le front populaire le 7 juin 1936. Aucune grande réforme depuis sur l’organisation du travail. Fait à MIREVAL 34110, en juillet 2013 Par Michel Daurès. Michel DAURES 13 avenue de Verdun 34000 MIREVAL mimipech@orange.fr Nouvelle organisation du travail (proposition) Je suis surement utopique, ou trop en avance sur notre temps mais j’ai le sentiment que ce que je vous propose mérite qu’on y réfléchisse avec des personnes ayant les compétences sans arrières pensées partisanes. Je vous propose une vraie révolution dans le cadre d’une nouvelle organisation du travail. Depuis très longtemps le travail est organisé autour de la journée de 8 heures, pour le travail posté en 3 fois 8. Aujourd’hui se développe de plus en plus le travail à temps partiel pour « les besoins du service. » Je vous propose la journée de 6 heures, et de 4 fois 6 heures pour le travail posté, et de 2 fois 6 heures pour une journée de 12 heures. (Exemple : De 07 h à 13 h, et de 13 h à 19 h) La durée du travail Hebdomadaire pourrait être ramenée à 30 heures pour 5 jours de travail. La possibilité de faire des heures supplémentaires reste admises mais sans dépasser 36 heures par semaine. Pourquoi ? Plusieurs raisons : - Moins de fatigues. - Plus de temps libre. - Meilleures organisation autour de la vie de familles (surtout quand il y a des enfants jeunes et que les parents travaillent) - Rendre l’outil de travail plus performent, et plus rentable. - Gestion du temps travaillé simplifié. - Meilleur partage du travail. - Un individu qui travaille rapporte à la société, alors que celui qui est au chômage coute. - Moins il y aura de sans emploi, moins les entreprises auront besoins de payer des charges sociales (0% de chômage = une économie en bonne santé). - Pour une plus grande solidarité. - Moins d’absentéisme. - Pour une meilleure égalité. Il reste à réfléchir sur la rémunération du travail, (sans perte de salaire) en sachant que, plus l’entreprise offre une amplitude de fonctionnement large « 12 heures » plus elle rentabilise son outil de travail. (Encore faut-il le vouloir) On parle aujourd’hui du travail du dimanche, pensez-vous que les entreprises qui proposent cela soient des philanthropes ? Non, bien sûr; tout est calculer pour une meilleure rentabilité. Je suis un ancien ouvrier, et syndicaliste, je connais le travail pénible, (L’hiver au froid et l’été au chaud) et je sais qu’il est particulièrement difficile de modifier les habitudes. Il me semble pourtant vous proposer là une solution pour donner du travail aux plus grands nombres. J’ajoute, après la loi des 8 heures par jour votée le 7 avril 1919, et la loi des 40 heures par semaine votée par le front populaire le 7 juin 1936. Aucune grande réforme depuis sur l’organisation du travail. Fait à MIREVAL 34110, en juillet 2013 Par Michel Daurès. Michel DAURES 13 avenue de Verdun 34000 MIREVAL mimipech@orange.fr Nouvelle organisation du travail (proposition) Je suis surement utopique, ou trop en avance sur notre temps mais j’ai le sentiment que ce que je vous propose mérite qu’on y réfléchisse avec des personnes ayant les compétences sans arrières pensées partisanes. Je vous propose une vraie révolution dans le cadre d’une nouvelle organisation du travail. Depuis très longtemps le travail est organisé autour de la journée de 8 heures, pour le travail posté en 3 fois 8. Aujourd’hui se développe de plus en plus le travail à temps partiel pour « les besoins du service. » Je vous propose la journée de 6 heures, et de 4 fois 6 heures pour le travail posté, et de 2 fois 6 heures pour une journée de 12 heures. (Exemple : De 07 h à 13 h, et de 13 h à 19 h) La durée du travail Hebdomadaire pourrait être ramenée à 30 heures pour 5 jours de travail. La possibilité de faire des heures supplémentaires reste admises mais sans dépasser 36 heures par semaine. Pourquoi ? Plusieurs raisons : - Moins de fatigues. - Plus de temps libre. - Meilleures organisation autour de la vie de familles (surtout quand il y a des enfants jeunes et que les parents travaillent) - Rendre l’outil de travail plus performent, et plus rentable. - Gestion du temps travaillé simplifié. - Meilleur partage du travail. - Un individu qui travaille rapporte à la société, alors que celui qui est au chômage coute. - Moins il y aura de sans emploi, moins les entreprises auront besoins de payer des charges sociales (0% de chômage = une économie en bonne santé). - Pour une plus grande solidarité. - Moins d’absentéisme. - Pour une meilleure égalité. Il reste à réfléchir sur la rémunération du travail, (sans perte de salaire) en sachant que, plus l’entreprise offre une amplitude de fonctionnement large « 12 heures » plus elle rentabilise son outil de travail. (Encore faut-il le vouloir) On parle aujourd’hui du travail du dimanche, pensez-vous que les entreprises qui proposent cela soient des philanthropes ? Non, bien sûr; tout est calculer pour une meilleure rentabilité. Je suis un ancien ouvrier, et syndicaliste, je connais le travail pénible, (L’hiver au froid et l’été au chaud) et je sais qu’il est particulièrement difficile de modifier les habitudes. Il me semble pourtant vous proposer là une solution pour donner du travail aux plus grands nombres. J’ajoute, après la loi des 8 heures par jour votée le 7 avril 1919, et la loi des 40 heures par semaine votée par le front populaire le 7 juin 1936. Aucune grande réforme depuis sur l’organisation du travail. Fait à MIREVAL 34110, en juillet 2013 Par Michel Daurès. Michel DAURES 13 avenue de Verdun 34000 MIREVAL mimipech@orange.fr Nouvelle organisation du travail (proposition) Je suis surement utopique, ou trop en avance sur notre temps mais j’ai le sentiment que ce que je vous propose mérite qu’on y réfléchisse avec des personnes ayant les compétences sans arrières pensées partisanes. Je vous propose une vraie révolution dans le cadre d’une nouvelle organisation du travail. Depuis très longtemps le travail est organisé autour de la journée de 8 heures, pour le travail posté en 3 fois 8. Aujourd’hui se développe de plus en plus le travail à temps partiel pour « les besoins du service. » Je vous propose la journée de 6 heures, et de 4 fois 6 heures pour le travail posté, et de 2 fois 6 heures pour une journée de 12 heures. (Exemple : De 07 h à 13 h, et de 13 h à 19 h) La durée du travail Hebdomadaire pourrait être ramenée à 30 heures pour 5 jours de travail. La possibilité de faire des heures supplémentaires reste admises mais sans dépasser 36 heures par semaine. Pourquoi ? Plusieurs raisons : - Moins de fatigues. - Plus de temps libre. - Meilleures organisation autour de la vie de familles (surtout quand il y a des enfants jeunes et que les parents travaillent) - Rendre l’outil de travail plus performent, et plus rentable. - Gestion du temps travaillé simplifié. - Meilleur partage du travail. - Un individu qui travaille rapporte à la société, alors que celui qui est au chômage coute. - Moins il y aura de sans emploi, moins les entreprises auront besoins de payer des charges sociales (0% de chômage = une économie en bonne santé). - Pour une plus grande solidarité. - Moins d’absentéisme. - Pour une meilleure égalité. Il reste à réfléchir sur la rémunération du travail, (sans perte de salaire) en sachant que, plus l’entreprise offre une amplitude de fonctionnement large « 12 heures » plus elle rentabilise son outil de travail. (Encore faut-il le vouloir) On parle aujourd’hui du travail du dimanche, pensez-vous que les entreprises qui proposent cela soient des philanthropes ? Non, bien sûr; tout est calculer pour une meilleure rentabilité. Je suis un ancien ouvrier, et syndicaliste, je connais le travail pénible, (L’hiver au froid et l’été au chaud) et je sais qu’il est particulièrement difficile de modifier les habitudes. Il me semble pourtant vous proposer là une solution pour donner du travail aux plus grands nombres. J’ajoute, après la loi des 8 heures par jour votée le 7 avril 1919, et la loi des 40 heures par semaine votée par le front populaire le 7 juin 1936. Aucune grande réforme depuis sur l’organisation du travail. Fait à MIREVAL 34110, en juillet 2013 Par Michel Daurès. Michel DAURES 13 avenue de Verdun 34000 MIREVAL mimipech@orange.fr Nouvelle organisation du travail (proposition) Je suis surement utopique, ou trop en avance sur notre temps mais j’ai le sentiment que ce que je vous propose mérite qu’on y réfléchisse avec des personnes ayant les compétences sans arrières pensées partisanes. Je vous propose une vraie révolution dans le cadre d’une nouvelle organisation du travail. Depuis très longtemps le travail est organisé autour de la journée de 8 heures, pour le travail posté en 3 fois 8. Aujourd’hui se développe de plus en plus le travail à temps partiel pour « les besoins du service. » Je vous propose la journée de 6 heures, et de 4 fois 6 heures pour le travail posté, et de 2 fois 6 heures pour une journée de 12 heures. (Exemple : De 07 h à 13 h, et de 13 h à 19 h) La durée du travail Hebdomadaire pourrait être ramenée à 30 heures pour 5 jours de travail. La possibilité de faire des heures supplémentaires reste admises mais sans dépasser 36 heures par semaine. Pourquoi ? Plusieurs raisons : - Moins de fatigues. - Plus de temps libre. - Meilleures organisation autour de la vie de familles (surtout quand il y a des enfants jeunes et que les parents travaillent) - Rendre l’outil de travail plus performent, et plus rentable. - Gestion du temps travaillé simplifié. - Meilleur partage du travail. - Un individu qui travaille rapporte à la société, alors que celui qui est au chômage coute. - Moins il y aura de sans emploi, moins les entreprises auront besoins de payer des charges sociales (0% de chômage = une économie en bonne santé). - Pour une plus grande solidarité. - Moins d’absentéisme. - Pour une meilleure égalité. Il reste à réfléchir sur la rémunération du travail, (sans perte de salaire) en sachant que, plus l’entreprise offre une amplitude de fonctionnement large « 12 heures » plus elle rentabilise son outil de travail. (Encore faut-il le vouloir) On parle aujourd’hui du travail du dimanche, pensez-vous que les entreprises qui proposent cela soient des philanthropes ? Non, bien sûr; tout est calculer pour une meilleure rentabilité. Je suis un ancien ouvrier, et syndicaliste, je connais le travail pénible, (L’hiver au froid et l’été au chaud) et je sais qu’il est particulièrement difficile de modifier les habitudes. Il me semble pourtant vous proposer là une solution pour donner du travail aux plus grands nombres. J’ajoute, après la loi des 8 heures par jour votée le 7 avril 1919, et la loi des 40 heures par semaine votée par le front populaire le 7 juin 1936. Aucune grande réforme depuis sur l’organisation du travail. Fait à MIREVAL 34110, en juillet 2013 Par Michel Daurès. Michel DAURES 13 avenue de Verdun 34000 MIREVAL mimipech@orange.fr Nouvelle organisation du travail (proposition) Je suis surement utopique, ou trop en avance sur notre temps mais j’ai le sentiment que ce que je vous propose mérite qu’on y réfléchisse avec des personnes ayant les compétences sans arrières pensées partisanes. Je vous propose une vraie révolution dans le cadre d’une nouvelle organisation du travail. Depuis très longtemps le travail est organisé autour de la journée de 8 heures, pour le travail posté en 3 fois 8. Aujourd’hui se développe de plus en plus le travail à temps partiel pour « les besoins du service. » Je vous propose la journée de 6 heures, et de 4 fois 6 heures pour le travail posté, et de 2 fois 6 heures pour une journée de 12 heures. (Exemple : De 07 h à 13 h, et de 13 h à 19 h) La durée du travail Hebdomadaire pourrait être ramenée à 30 heures pour 5 jours de travail. La possibilité de faire des heures supplémentaires reste admises mais sans dépasser 36 heures par semaine. Pourquoi ? Plusieurs raisons : - Moins de fatigues. - Plus de temps libre. - Meilleures organisation autour de la vie de familles (surtout quand il y a des enfants jeunes et que les parents travaillent) - Rendre l’outil de travail plus performent, et plus rentable. - Gestion du temps travaillé simplifié. - Meilleur partage du travail. - Un individu qui travaille rapporte à la société, alors que celui qui est au chômage coute. - Moins il y aura de sans emploi, moins les entreprises auront besoins de payer des charges sociales (0% de chômage = une économie en bonne santé). - Pour une plus grande solidarité. - Moins d’absentéisme. - Pour une meilleure égalité. Il reste à réfléchir sur la rémunération du travail, (sans perte de salaire) en sachant que, plus l’entreprise offre une amplitude de fonctionnement large « 12 heures » plus elle rentabilise son outil de travail. (Encore faut-il le vouloir) On parle aujourd’hui du travail du dimanche, pensez-vous que les entreprises qui proposent cela soient des philanthropes ? Non, bien sûr; tout est calculer pour une meilleure rentabilité. Je suis un ancien ouvrier, et syndicaliste, je connais le travail pénible, (L’hiver au froid et l’été au chaud) et je sais qu’il est particulièrement difficile de modifier les habitudes. Il me semble pourtant vous proposer là une solution pour donner du travail aux plus grands nombres. J’ajoute, après la loi des 8 heures par jour votée le 7 avril 1919, et la loi des 40 heures par semaine votée par le front populaire le 7 juin 1936. Aucune grande réforme depuis sur l’organisation du travail. Fait à MIREVAL 34110, en juillet 2013 Par Michel Daurès. Michel DAURES 13 avenue de Verdun 34000 MIREVAL mimipech@orange.fr Nouvelle organisation du travail (proposition) Je suis surement utopique, ou trop en avance sur notre temps mais j’ai le sentiment que ce que je vous propose mérite qu’on y réfléchisse avec des personnes ayant les compétences sans arrières pensées partisanes. Je vous propose une vraie révolution dans le cadre d’une nouvelle organisation du travail. Depuis très longtemps le travail est organisé autour de la journée de 8 heures, pour le travail posté en 3 fois 8. Aujourd’hui se développe de plus en plus le travail à temps partiel pour « les besoins du service. » Je vous propose la journée de 6 heures, et de 4 fois 6 heures pour le travail posté, et de 2 fois 6 heures pour une journée de 12 heures. (Exemple : De 07 h à 13 h, et de 13 h à 19 h) La durée du travail Hebdomadaire pourrait être ramenée à 30 heures pour 5 jours de travail. La possibilité de faire des heures supplémentaires reste admises mais sans dépasser 36 heures par semaine. Pourquoi ? Plusieurs raisons : - Moins de fatigues. - Plus de temps libre. - Meilleures organisation autour de la vie de familles (surtout quand il y a des enfants jeunes et que les parents travaillent) - Rendre l’outil de travail plus performent, et plus rentable. - Gestion du temps travaillé simplifié. - Meilleur partage du travail. - Un individu qui travaille rapporte à la société, alors que celui qui est au chômage coute. - Moins il y aura de sans emploi, moins les entreprises auront besoins de payer des charges sociales (0% de chômage = une économie en bonne santé). - Pour une plus grande solidarité. - Moins d’absentéisme. - Pour une meilleure égalité. Il reste à réfléchir sur la rémunération du travail, (sans perte de salaire) en sachant que, plus l’entreprise offre une amplitude de fonctionnement large « 12 heures » plus elle rentabilise son outil de travail. (Encore faut-il le vouloir) On parle aujourd’hui du travail du dimanche, pensez-vous que les entreprises qui proposent cela soient des philanthropes ? Non, bien sûr; tout est calculer pour une meilleure rentabilité. Je suis un ancien ouvrier, et syndicaliste, je connais le travail pénible, (L’hiver au froid et l’été au chaud) et je sais qu’il est particulièrement difficile de modifier les habitudes. Il me semble pourtant vous proposer là une solution pour donner du travail aux plus grands nombres. J’ajoute, après la loi des 8 heures par jour votée le 7 avril 1919, et la loi des 40 heures par semaine votée par le front populaire le 7 juin 1936. Aucune grande réforme depuis sur l’organisation du travail. Fait à MIREVAL 34110, en juillet 2013 Par Michel Daurès. Michel DAURES 13 avenue de Verdun 34000 MIREVAL mimipech@orange.fr Nouvelle organisation du travail (proposition) Je suis surement utopique, ou trop en avance sur notre temps mais j’ai le sentiment que ce que je vous propose mérite qu’on y réfléchisse avec des personnes ayant les compétences sans arrières pensées partisanes. Je vous propose une vraie révolution dans le cadre d’une nouvelle organisation du travail. Depuis très longtemps le travail est organisé autour de la journée de 8 heures, pour le travail posté en 3 fois 8. Aujourd’hui se développe de plus en plus le travail à temps partiel pour « les besoins du service. » Je vous propose la journée de 6 heures, et de 4 fois 6 heures pour le travail posté, et de 2 fois 6 heures pour une journée de 12 heures. (Exemple : De 07 h à 13 h, et de 13 h à 19 h) La durée du travail Hebdomadaire pourrait être ramenée à 30 heures pour 5 jours de travail. La possibilité de faire des heures supplémentaires reste admises mais sans dépasser 36 heures par semaine. Pourquoi ? Plusieurs raisons : - Moins de fatigues. - Plus de temps libre. - Meilleures organisation autour de la vie de familles (surtout quand il y a des enfants jeunes et que les parents travaillent) - Rendre l’outil de travail plus performent, et plus rentable. - Gestion du temps travaillé simplifié. - Meilleur partage du travail. - Un individu qui travaille rapporte à la société, alors que celui qui est au chômage coute. - Moins il y aura de sans emploi, moins les entreprises auront besoins de payer des charges sociales (0% de chômage = une économie en bonne santé). - Pour une plus grande solidarité. - Moins d’absentéisme. - Pour une meilleure égalité. Il reste à réfléchir sur la rémunération du travail, (sans perte de salaire) en sachant que, plus l’entreprise offre une amplitude de fonctionnement large « 12 heures » plus elle rentabilise son outil de travail. (Encore faut-il le vouloir) On parle aujourd’hui du travail du dimanche, pensez-vous que les entreprises qui proposent cela soient des philanthropes ? Non, bien sûr; tout est calculer pour une meilleure rentabilité. Je suis un ancien ouvrier, et syndicaliste, je connais le travail pénible, (L’hiver au froid et l’été au chaud) et je sais qu’il est particulièrement difficile de modifier les habitudes. Il me semble pourtant vous proposer là une solution pour donner du travail aux plus grands nombres. J’ajoute, après la loi des 8 heures par jour votée le 7 avril 1919, et la loi des 40 heures par semaine votée par le front populaire le 7 juin 1936. Aucune grande réforme depuis sur l’organisation du travail. Fait à MIREVAL 34110, en juillet 2013 Par Michel Daurès. Michel DAURES 13 avenue de Verdun 34000 MIREVAL mimipech@orange.fr Nouvelle organisation du travail (proposition) Je suis surement utopique, ou trop en avance sur notre temps mais j’ai le sentiment que ce que je vous propose mérite qu’on y réfléchisse avec des personnes ayant les compétences sans arrières pensées partisanes. Je vous propose une vraie révolution dans le cadre d’une nouvelle organisation du travail. Depuis très longtemps le travail est organisé autour de la journée de 8 heures, pour le travail posté en 3 fois 8. Aujourd’hui se développe de plus en plus le travail à temps partiel pour « les besoins du service. » Je vous propose la journée de 6 heures, et de 4 fois 6 heures pour le travail posté, et de 2 fois 6 heures pour une journée de 12 heures. (Exemple : De 07 h à 13 h, et de 13 h à 19 h) La durée du travail Hebdomadaire pourrait être ramenée à 30 heures pour 5 jours de travail. La possibilité de faire des heures supplémentaires reste admises mais sans dépasser 36 heures par semaine. Pourquoi ? Plusieurs raisons : - Moins de fatigues. - Plus de temps libre. - Meilleures organisation autour de la vie de familles (surtout quand il y a des enfants jeunes et que les parents travaillent) - Rendre l’outil de travail plus performent, et plus rentable. - Gestion du temps travaillé simplifié. - Meilleur partage du travail. - Un individu qui travaille rapporte à la société, alors que celui qui est au chômage coute. - Moins il y aura de sans emploi, moins les entreprises auront besoins de payer des charges sociales (0% de chômage = une économie en bonne santé). - Pour une plus grande solidarité. - Moins d’absentéisme. - Pour une meilleure égalité. Il reste à réfléchir sur la rémunération du travail, (sans perte de salaire) en sachant que, plus l’entreprise offre une amplitude de fonctionnement large « 12 heures » plus elle rentabilise son outil de travail. (Encore faut-il le vouloir) On parle aujourd’hui du travail du dimanche, pensez-vous que les entreprises qui proposent cela soient des philanthropes ? Non, bien sûr; tout est calculer pour une meilleure rentabilité. Je suis un ancien ouvrier, et syndicaliste, je connais le travail pénible, (L’hiver au froid et l’été au chaud) et je sais qu’il est particulièrement difficile de modifier les habitudes. Il me semble pourtant vous proposer là une solution pour donner du travail aux plus grands nombres. J’ajoute, après la loi des 8 heures par jour votée le 7 avril 1919, et la loi des 40 heures par semaine votée par le front populaire le 7 juin 1936. Aucune grande réforme depuis sur l’organisation du travail. Fait à MIREVAL 34110, en juillet 2013 Par Michel Daurès. Michel DAURES 13 avenue de Verdun 34000 MIREVAL mimipech@orange.fr Nouvelle organisation du travail (proposition) Je suis surement utopique, ou trop en avance sur notre temps mais j’ai le sentiment que ce que je vous propose mérite qu’on y réfléchisse avec des personnes ayant les compétences sans arrières pensées partisanes. Je vous propose une vraie révolution dans le cadre d’une nouvelle organisation du travail. Depuis très longtemps le travail est organisé autour de la journée de 8 heures, pour le travail posté en 3 fois 8. Aujourd’hui se développe de plus en plus le travail à temps partiel pour « les besoins du service. » Je vous propose la journée de 6 heures, et de 4 fois 6 heures pour le travail posté, et de 2 fois 6 heures pour une journée de 12 heures. (Exemple : De 07 h à 13 h, et de 13 h à 19 h) La durée du travail Hebdomadaire pourrait être ramenée à 30 heures pour 5 jours de travail. La possibilité de faire des heures supplémentaires reste admises mais sans dépasser 36 heures par semaine. Pourquoi ? Plusieurs raisons : - Moins de fatigues. - Plus de temps libre. - Meilleures organisation autour de la vie de familles (surtout quand il y a des enfants jeunes et que les parents travaillent) - Rendre l’outil de travail plus performent, et plus rentable. - Gestion du temps travaillé simplifié. - Meilleur partage du travail. - Un individu qui travaille rapporte à la société, alors que celui qui est au chômage coute. - Moins il y aura de sans emploi, moins les entreprises auront besoins de payer des charges sociales (0% de chômage = une économie en bonne santé). - Pour une plus grande solidarité. - Moins d’absentéisme. - Pour une meilleure égalité. Il reste à réfléchir sur la rémunération du travail, (sans perte de salaire) en sachant que, plus l’entreprise offre une amplitude de fonctionnement large « 12 heures » plus elle rentabilise son outil de travail. (Encore faut-il le vouloir) On parle aujourd’hui du travail du dimanche, pensez-vous que les entreprises qui proposent cela soient des philanthropes ? Non, bien sûr; tout est calculer pour une meilleure rentabilité. Je suis un ancien ouvrier, et syndicaliste, je connais le travail pénible, (L’hiver au froid et l’été au chaud) et je sais qu’il est particulièrement difficile de modifier les habitudes. Il me semble pourtant vous proposer là une solution pour donner du travail aux plus grands nombres. J’ajoute, après la loi des 8 heures par jour votée le 7 avril 1919, et la loi des 40 heures par semaine votée par le front populaire le 7 juin 1936. Aucune grande réforme depuis sur l’organisation du travail. Fait à MIREVAL 34110, en juillet 2013 Par Michel Daurès. Michel DAURES 13 avenue de Verdun 34000 MIREVAL mimipech@orange.fr Nouvelle organisation du travail (proposition) Je suis surement utopique, ou trop en avance sur notre temps mais j’ai le sentiment que ce que je vous propose mérite qu’on y réfléchisse avec des personnes ayant les compétences sans arrières pensées partisanes. Je vous propose une vraie révolution dans le cadre d’une nouvelle organisation du travail. Depuis très longtemps le travail est organisé autour de la journée de 8 heures, pour le travail posté en 3 fois 8. Aujourd’hui se développe de plus en plus le travail à temps partiel pour « les besoins du service. » Je vous propose la journée de 6 heures, et de 4 fois 6 heures pour le travail posté, et de 2 fois 6 heures pour une journée de 12 heures. (Exemple : De 07 h à 13 h, et de 13 h à 19 h) La durée du travail Hebdomadaire pourrait être ramenée à 30 heures pour 5 jours de travail. La possibilité de faire des heures supplémentaires reste admises mais sans dépasser 36 heures par semaine. Pourquoi ? Plusieurs raisons : - Moins de fatigues. - Plus de temps libre. - Meilleures organisation autour de la vie de familles (surtout quand il y a des enfants jeunes et que les parents travaillent) - Rendre l’outil de travail plus performent, et plus rentable. - Gestion du temps travaillé simplifié. - Meilleur partage du travail. - Un individu qui travaille rapporte à la société, alors que celui qui est au chômage coute. - Moins il y aura de sans emploi, moins les entreprises auront besoins de payer des charges sociales (0% de chômage = une économie en bonne santé). - Pour une plus grande solidarité. - Moins d’absentéisme. - Pour une meilleure égalité. Il reste à réfléchir sur la rémunération du travail, (sans perte de salaire) en sachant que, plus l’entreprise offre une amplitude de fonctionnement large « 12 heures » plus elle rentabilise son outil de travail. (Encore faut-il le vouloir) On parle aujourd’hui du travail du dimanche, pensez-vous que les entreprises qui proposent cela soient des philanthropes ? Non, bien sûr; tout est calculer pour une meilleure rentabilité. Je suis un ancien ouvrier, et syndicaliste, je connais le travail pénible, (L’hiver au froid et l’été au chaud) et je sais qu’il est particulièrement difficile de modifier les habitudes. Il me semble pourtant vous proposer là une solution pour donner du travail aux plus grands nombres. J’ajoute, après la loi des 8 heures par jour votée le 7 avril 1919, et la loi des 40 heures par semaine votée par le front populaire le 7 juin 1936. Aucune grande réforme depuis sur l’organisation du travail. Fait à MIREVAL 34110, en juillet 2013 Par Michel Daurès. Michel DAURES 13 avenue de Verdun 34000 MIREVAL mimipech@orange.fr Nouvelle organisation du travail (proposition) Je suis surement utopique, ou trop en avance sur notre temps mais j’ai le sentiment que ce que je vous propose mérite qu’on y réfléchisse avec des personnes ayant les compétences sans arrières pensées partisanes. Je vous propose une vraie révolution dans le cadre d’une nouvelle organisation du travail. Depuis très longtemps le travail est organisé autour de la journée de 8 heures, pour le travail posté en 3 fois 8. Aujourd’hui se développe de plus en plus le travail à temps partiel pour « les besoins du service. » Je vous propose la journée de 6 heures, et de 4 fois 6 heures pour le travail posté, et de 2 fois 6 heures pour une journée de 12 heures. (Exemple : De 07 h à 13 h, et de 13 h à 19 h) La durée du travail Hebdomadaire pourrait être ramenée à 30 heures pour 5 jours de travail. La possibilité de faire des heures supplémentaires reste admises mais sans dépasser 36 heures par semaine. Pourquoi ? Plusieurs raisons : - Moins de fatigues. - Plus de temps libre. - Meilleures organisation autour de la vie de familles (surtout quand il y a des enfants jeunes et que les parents travaillent) - Rendre l’outil de travail plus performent, et plus rentable. - Gestion du temps travaillé simplifié. - Meilleur partage du travail. - Un individu qui travaille rapporte à la société, alors que celui qui est au chômage coute. - Moins il y aura de sans emploi, moins les entreprises auront besoins de payer des charges sociales (0% de chômage = une économie en bonne santé). - Pour une plus grande solidarité. - Moins d’absentéisme. - Pour une meilleure égalité. Il reste à réfléchir sur la rémunération du travail, (sans perte de salaire) en sachant que, plus l’entreprise offre une amplitude de fonctionnement large « 12 heures » plus elle rentabilise son outil de travail. (Encore faut-il le vouloir) On parle aujourd’hui du travail du dimanche, pensez-vous que les entreprises qui proposent cela soient des philanthropes ? Non, bien sûr; tout est calculer pour une meilleure rentabilité. Je suis un ancien ouvrier, et syndicaliste, je connais le travail pénible, (L’hiver au froid et l’été au chaud) et je sais qu’il est particulièrement difficile de modifier les habitudes. Il me semble pourtant vous proposer là une solution pour donner du travail aux plus grands nombres. J’ajoute, après la loi des 8 heures par jour votée le 7 avril 1919, et la loi des 40 heures par semaine votée par le front populaire le 7 juin 1936. Aucune grande réforme depuis sur l’organisation du travail. Fait à MIREVAL 34110, en juillet 2013 Par Michel Daurès. Michel DAURES 13 avenue de Verdun 34000 MIREVAL mimipech@orange.fr Nouvelle organisation du travail (proposition) Je suis surement utopique, ou trop en avance sur notre temps mais j’ai le sentiment que ce que je vous propose mérite qu’on y réfléchisse avec des personnes ayant les compétences sans arrières pensées partisanes. Je vous propose une vraie révolution dans le cadre d’une nouvelle organisation du travail. Depuis très longtemps le travail est organisé autour de la journée de 8 heures, pour le travail posté en 3 fois 8. Aujourd’hui se développe de plus en plus le travail à temps partiel pour « les besoins du service. » Je vous propose la journée de 6 heures, et de 4 fois 6 heures pour le travail posté, et de 2 fois 6 heures pour une journée de 12 heures. (Exemple : De 07 h à 13 h, et de 13 h à 19 h) La durée du travail Hebdomadaire pourrait être ramenée à 30 heures pour 5 jours de travail. La possibilité de faire des heures supplémentaires reste admises mais sans dépasser 36 heures par semaine. Pourquoi ? Plusieurs raisons : - Moins de fatigues. - Plus de temps libre. - Meilleures organisation autour de la vie de familles (surtout quand il y a des enfants jeunes et que les parents travaillent) - Rendre l’outil de travail plus performent, et plus rentable. - Gestion du temps travaillé simplifié. - Meilleur partage du travail. - Un individu qui travaille rapporte à la société, alors que celui qui est au chômage coute. - Moins il y aura de sans emploi, moins les entreprises auront besoins de payer des charges sociales (0% de chômage = une économie en bonne santé). - Pour une plus grande solidarité. - Moins d’absentéisme. - Pour une meilleure égalité. Il reste à réfléchir sur la rémunération du travail, (sans perte de salaire) en sachant que, plus l’entreprise offre une amplitude de fonctionnement large « 12 heures » plus elle rentabilise son outil de travail. (Encore faut-il le vouloir) On parle aujourd’hui du travail du dimanche, pensez-vous que les entreprises qui proposent cela soient des philanthropes ? Non, bien sûr; tout est calculer pour une meilleure rentabilité. Je suis un ancien ouvrier, et syndicaliste, je connais le travail pénible, (L’hiver au froid et l’été au chaud) et je sais qu’il est particulièrement difficile de modifier les habitudes. Il me semble pourtant vous proposer là une solution pour donner du travail aux plus grands nombres. J’ajoute, après la loi des 8 heures par jour votée le 7 avril 1919, et la loi des 40 heures par semaine votée par le front populaire le 7 juin 1936. Aucune grande réforme depuis sur l’organisation du travail. Fait à MIREVAL 34110, en juillet 2013 Par Michel Daurès. 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La possibilité de faire des heures supplémentaires reste admises mais sans dépasser 36 heures par semaine. Pourquoi ? Plusieurs raisons : - Moins de fatigues. - Plus de temps libre. - Meilleures organisation autour de la vie de familles (surtout quand il y a des enfants jeunes et que les parents travaillent) - Rendre l’outil de travail plus performent, et plus rentable. - Gestion du temps travaillé simplifié. - Meilleur partage du travail. - Un individu qui travaille rapporte à la société, alors que celui qui est au chômage coute. - Moins il y aura de sans emploi, moins les entreprises auront besoins de payer des charges sociales (0% de chômage = une économie en bonne santé). - Pour une plus grande solidarité. - Moins d’absentéisme. - Pour une meilleure égalité. Il reste à réfléchir sur la rémunération du travail, (sans perte de salaire) en sachant que, plus l’entreprise offre une amplitude de fonctionnement large « 12 heures » plus elle rentabilise son outil de travail. (Encore faut-il le vouloir) On parle aujourd’hui du travail du dimanche, pensez-vous que les entreprises qui proposent cela soient des philanthropes ? Non, bien sûr; tout est calculer pour une meilleure rentabilité. Je suis un ancien ouvrier, et syndicaliste, je connais le travail pénible, (L’hiver au froid et l’été au chaud) et je sais qu’il est particulièrement difficile de modifier les habitudes. Il me semble pourtant vous proposer là une solution pour donner du travail aux plus grands nombres. J’ajoute, après la loi des 8 heures par jour votée le 7 avril 1919, et la loi des 40 heures par semaine votée par le front populaire le 7 juin 1936. Aucune grande réforme depuis sur l’organisation du travail. Fait à MIREVAL 34110, en juillet 2013 Par Michel Daurès. Michel DAURES 13 avenue de Verdun 34000 MIREVAL mimipech@orange.fr Nouvelle organisation du travail (proposition) Je suis surement utopique, ou trop en avance sur notre temps mais j’ai le sentiment que ce que je vous propose mérite qu’on y réfléchisse avec des personnes ayant les compétences sans arrières pensées partisanes. Je vous propose une vraie révolution dans le cadre d’une nouvelle organisation du travail. Depuis très longtemps le travail est organisé autour de la journée de 8 heures, pour le travail posté en 3 fois 8. Aujourd’hui se développe de plus en plus le travail à temps partiel pour « les besoins du service. » Je vous propose la journée de 6 heures, et de 4 fois 6 heures pour le travail posté, et de 2 fois 6 heures pour une journée de 12 heures. (Exemple : De 07 h à 13 h, et de 13 h à 19 h) La durée du travail Hebdomadaire pourrait être ramenée à 30 heures pour 5 jours de travail. La possibilité de faire des heures supplémentaires reste admises mais sans dépasser 36 heures par semaine. Pourquoi ? Plusieurs raisons : - Moins de fatigues. - Plus de temps libre. - Meilleures organisation autour de la vie de familles (surtout quand il y a des enfants jeunes et que les parents travaillent) - Rendre l’outil de travail plus performent, et plus rentable. - Gestion du temps travaillé simplifié. - Meilleur partage du travail. - Un individu qui travaille rapporte à la société, alors que celui qui est au chômage coute. - Moins il y aura de sans emploi, moins les entreprises auront besoins de payer des charges sociales (0% de chômage = une économie en bonne santé). - Pour une plus grande solidarité. - Moins d’absentéisme. - Pour une meilleure égalité. Il reste à réfléchir sur la rémunération du travail, (sans perte de salaire) en sachant que, plus l’entreprise offre une amplitude de fonctionnement large « 12 heures » plus elle rentabilise son outil de travail. (Encore faut-il le vouloir) On parle aujourd’hui du travail du dimanche, pensez-vous que les entreprises qui proposent cela soient des philanthropes ? Non, bien sûr; tout est calculer pour une meilleure rentabilité. Je suis un ancien ouvrier, et syndicaliste, je connais le travail pénible, (L’hiver au froid et l’été au chaud) et je sais qu’il est particulièrement difficile de modifier les habitudes. Il me semble pourtant vous proposer là une solution pour donner du travail aux plus grands nombres. J’ajoute, après la loi des 8 heures par jour votée le 7 avril 1919, et la loi des 40 heures par semaine votée par le front populaire le 7 juin 1936. Aucune grande réforme depuis sur l’organisation du travail. Fait à MIREVAL 34110, en juillet 2013 Par Michel Daurès. 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La possibilité de faire des heures supplémentaires reste admises mais sans dépasser 36 heures par semaine. Pourquoi ? Plusieurs raisons : - Moins de fatigues. - Plus de temps libre. - Meilleures organisation autour de la vie de familles (surtout quand il y a des enfants jeunes et que les parents travaillent) - Rendre l’outil de travail plus performent, et plus rentable. - Gestion du temps travaillé simplifié. - Meilleur partage du travail. - Un individu qui travaille rapporte à la société, alors que celui qui est au chômage coute. - Moins il y aura de sans emploi, moins les entreprises auront besoins de payer des charges sociales (0% de chômage = une économie en bonne santé). - Pour une plus grande solidarité. - Moins d’absentéisme. - Pour une meilleure égalité. Il reste à réfléchir sur la rémunération du travail, (sans perte de salaire) en sachant que, plus l’entreprise offre une amplitude de fonctionnement large « 12 heures » plus elle rentabilise son outil de travail. (Encore faut-il le vouloir) On parle aujourd’hui du travail du dimanche, pensez-vous que les entreprises qui proposent cela soient des philanthropes ? Non, bien sûr; tout est calculer pour une meilleure rentabilité. Je suis un ancien ouvrier, et syndicaliste, je connais le travail pénible, (L’hiver au froid et l’été au chaud) et je sais qu’il est particulièrement difficile de modifier les habitudes. Il me semble pourtant vous proposer là une solution pour donner du travail aux plus grands nombres. J’ajoute, après la loi des 8 heures par jour votée le 7 avril 1919, et la loi des 40 heures par semaine votée par le front populaire le 7 juin 1936. Aucune grande réforme depuis sur l’organisation du travail. Fait à MIREVAL 34110, en juillet 2013 Par Michel Daurès. 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La possibilité de faire des heures supplémentaires reste admises mais sans dépasser 36 heures par semaine. Pourquoi ? Plusieurs raisons : - Moins de fatigues. - Plus de temps libre. - Meilleures organisation autour de la vie de familles (surtout quand il y a des enfants jeunes et que les parents travaillent) - Rendre l’outil de travail plus performent, et plus rentable. - Gestion du temps travaillé simplifié. - Meilleur partage du travail. - Un individu qui travaille rapporte à la société, alors que celui qui est au chômage coute. - Moins il y aura de sans emploi, moins les entreprises auront besoins de payer des charges sociales (0% de chômage = une économie en bonne santé). - Pour une plus grande solidarité. - Moins d’absentéisme. - Pour une meilleure égalité. Il reste à réfléchir sur la rémunération du travail, (sans perte de salaire) en sachant que, plus l’entreprise offre une amplitude de fonctionnement large « 12 heures » plus elle rentabilise son outil de travail. (Encore faut-il le vouloir) On parle aujourd’hui du travail du dimanche, pensez-vous que les entreprises qui proposent cela soient des philanthropes ? Non, bien sûr; tout est calculer pour une meilleure rentabilité. Je suis un ancien ouvrier, et syndicaliste, je connais le travail pénible, (L’hiver au froid et l’été au chaud) et je sais qu’il est particulièrement difficile de modifier les habitudes. Il me semble pourtant vous proposer là une solution pour donner du travail aux plus grands nombres. J’ajoute, après la loi des 8 heures par jour votée le 7 avril 1919, et la loi des 40 heures par semaine votée par le front populaire le 7 juin 1936. Aucune grande réforme depuis sur l’organisation du travail. Fait à MIREVAL 34110, en juillet 2013 Par Michel Daurès. 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La possibilité de faire des heures supplémentaires reste admises mais sans dépasser 36 heures par semaine. Pourquoi ? Plusieurs raisons : - Moins de fatigues. - Plus de temps libre. - Meilleures organisation autour de la vie de familles (surtout quand il y a des enfants jeunes et que les parents travaillent) - Rendre l’outil de travail plus performent, et plus rentable. - Gestion du temps travaillé simplifié. - Meilleur partage du travail. - Un individu qui travaille rapporte à la société, alors que celui qui est au chômage coute. - Moins il y aura de sans emploi, moins les entreprises auront besoins de payer des charges sociales (0% de chômage = une économie en bonne santé). - Pour une plus grande solidarité. - Moins d’absentéisme. - Pour une meilleure égalité. Il reste à réfléchir sur la rémunération du travail, (sans perte de salaire) en sachant que, plus l’entreprise offre une amplitude de fonctionnement large « 12 heures » plus elle rentabilise son outil de travail. (Encore faut-il le vouloir) On parle aujourd’hui du travail du dimanche, pensez-vous que les entreprises qui proposent cela soient des philanthropes ? Non, bien sûr; tout est calculer pour une meilleure rentabilité. Je suis un ancien ouvrier, et syndicaliste, je connais le travail pénible, (L’hiver au froid et l’été au chaud) et je sais qu’il est particulièrement difficile de modifier les habitudes. Il me semble pourtant vous proposer là une solution pour donner du travail aux plus grands nombres. J’ajoute, après la loi des 8 heures par jour votée le 7 avril 1919, et la loi des 40 heures par semaine votée par le front populaire le 7 juin 1936. Aucune grande réforme depuis sur l’organisation du travail. Fait à MIREVAL 34110, en juillet 2013 Par Michel Daurès. Michel DAURES 13 avenue de Verdun 34000 MIREVAL mimipech@orange.fr Nouvelle organisation du travail (proposition) Je suis surement utopique, ou trop en avance sur notre temps mais j’ai le sentiment que ce que je vous propose mérite qu’on y réfléchisse avec des personnes ayant les compétences sans arrières pensées partisanes. Je vous propose une vraie révolution dans le cadre d’une nouvelle organisation du travail. Depuis très longtemps le travail est organisé autour de la journée de 8 heures, pour le travail posté en 3 fois 8. Aujourd’hui se développe de plus en plus le travail à temps partiel pour « les besoins du service. » Je vous propose la journée de 6 heures, et de 4 fois 6 heures pour le travail posté, et de 2 fois 6 heures pour une journée de 12 heures. (Exemple : De 07 h à 13 h, et de 13 h à 19 h) La durée du travail Hebdomadaire pourrait être ramenée à 30 heures pour 5 jours de travail. La possibilité de faire des heures supplémentaires reste admises mais sans dépasser 36 heures par semaine. Pourquoi ? Plusieurs raisons : - Moins de fatigues. - Plus de temps libre. - Meilleures organisation autour de la vie de familles (surtout quand il y a des enfants jeunes et que les parents travaillent) - Rendre l’outil de travail plus performent, et plus rentable. - Gestion du temps travaillé simplifié. - Meilleur partage du travail. - Un individu qui travaille rapporte à la société, alors que celui qui est au chômage coute. - Moins il y aura de sans emploi, moins les entreprises auront besoins de payer des charges sociales (0% de chômage = une économie en bonne santé). - Pour une plus grande solidarité. - Moins d’absentéisme. - Pour une meilleure égalité. Il reste à réfléchir sur la rémunération du travail, (sans perte de salaire) en sachant que, plus l’entreprise offre une amplitude de fonctionnement large « 12 heures » plus elle rentabilise son outil de travail. (Encore faut-il le vouloir) On parle aujourd’hui du travail du dimanche, pensez-vous que les entreprises qui proposent cela soient des philanthropes ? Non, bien sûr; tout est calculer pour une meilleure rentabilité. Je suis un ancien ouvrier, et syndicaliste, je connais le travail pénible, (L’hiver au froid et l’été au chaud) et je sais qu’il est particulièrement difficile de modifier les habitudes. Il me semble pourtant vous proposer là une solution pour donner du travail aux plus grands nombres. J’ajoute, après la loi des 8 heures par jour votée le 7 avril 1919, et la loi des 40 heures par semaine votée par le front populaire le 7 juin 1936. Aucune grande réforme depuis sur l’organisation du travail. Fait à MIREVAL 34110, en juillet 2013 Par Michel Daurès. Michel DAURES 13 avenue de Verdun 34000 MIREVAL mimipech@orange.fr Nouvelle organisation du travail (proposition) Je suis surement utopique, ou trop en avance sur notre temps mais j’ai le sentiment que ce que je vous propose mérite qu’on y réfléchisse avec des personnes ayant les compétences sans arrières pensées partisanes. Je vous propose une vraie révolution dans le cadre d’une nouvelle organisation du travail. Depuis très longtemps le travail est organisé autour de la journée de 8 heures, pour le travail posté en 3 fois 8. Aujourd’hui se développe de plus en plus le travail à temps partiel pour « les besoins du service. » Je vous propose la journée de 6 heures, et de 4 fois 6 heures pour le travail posté, et de 2 fois 6 heures pour une journée de 12 heures. (Exemple : De 07 h à 13 h, et de 13 h à 19 h) La durée du travail Hebdomadaire pourrait être ramenée à 30 heures pour 5 jours de travail. La possibilité de faire des heures supplémentaires reste admises mais sans dépasser 36 heures par semaine. Pourquoi ? Plusieurs raisons : - Moins de fatigues. - Plus de temps libre. - Meilleures organisation autour de la vie de familles (surtout quand il y a des enfants jeunes et que les parents travaillent) - Rendre l’outil de travail plus performent, et plus rentable. - Gestion du temps travaillé simplifié. - Meilleur partage du travail. - Un individu qui travaille rapporte à la société, alors que celui qui est au chômage coute. - Moins il y aura de sans emploi, moins les entreprises auront besoins de payer des charges sociales (0% de chômage = une économie en bonne santé). - Pour une plus grande solidarité. - Moins d’absentéisme. - Pour une meilleure égalité. Il reste à réfléchir sur la rémunération du travail, (sans perte de salaire) en sachant que, plus l’entreprise offre une amplitude de fonctionnement large « 12 heures » plus elle rentabilise son outil de travail. (Encore faut-il le vouloir) On parle aujourd’hui du travail du dimanche, pensez-vous que les entreprises qui proposent cela soient des philanthropes ? Non, bien sûr; tout est calculer pour une meilleure rentabilité. Je suis un ancien ouvrier, et syndicaliste, je connais le travail pénible, (L’hiver au froid et l’été au chaud) et je sais qu’il est particulièrement difficile de modifier les habitudes. Il me semble pourtant vous proposer là une solution pour donner du travail aux plus grands nombres. J’ajoute, après la loi des 8 heures par jour votée le 7 avril 1919, et la loi des 40 heures par semaine votée par le front populaire le 7 juin 1936. Aucune grande réforme depuis sur l’organisation du travail. Fait à MIREVAL 34110, en juillet 2013 Par Michel Daurès. Michel DAURES 13 avenue de Verdun 34000 MIREVAL mimipech@orange.fr Nouvelle organisation du travail (proposition) Je suis surement utopique, ou trop en avance sur notre temps mais j’ai le sentiment que ce que je vous propose mérite qu’on y réfléchisse avec des personnes ayant les compétences sans arrières pensées partisanes. Je vous propose une vraie révolution dans le cadre d’une nouvelle organisation du travail. Depuis très longtemps le travail est organisé autour de la journée de 8 heures, pour le travail posté en 3 fois 8. Aujourd’hui se développe de plus en plus le travail à temps partiel pour « les besoins du service. » Je vous propose la journée de 6 heures, et de 4 fois 6 heures pour le travail posté, et de 2 fois 6 heures pour une journée de 12 heures. (Exemple : De 07 h à 13 h, et de 13 h à 19 h) La durée du travail Hebdomadaire pourrait être ramenée à 30 heures pour 5 jours de travail. La possibilité de faire des heures supplémentaires reste admises mais sans dépasser 36 heures par semaine. Pourquoi ? Plusieurs raisons : - Moins de fatigues. - Plus de temps libre. - Meilleures organisation autour de la vie de familles (surtout quand il y a des enfants jeunes et que les parents travaillent) - Rendre l’outil de travail plus performent, et plus rentable. - Gestion du temps travaillé simplifié. - Meilleur partage du travail. - Un individu qui travaille rapporte à la société, alors que celui qui est au chômage coute. - Moins il y aura de sans emploi, moins les entreprises auront besoins de payer des charges sociales (0% de chômage = une économie en bonne santé). - Pour une plus grande solidarité. - Moins d’absentéisme. - Pour une meilleure égalité. Il reste à réfléchir sur la rémunération du travail, (sans perte de salaire) en sachant que, plus l’entreprise offre une amplitude de fonctionnement large « 12 heures » plus elle rentabilise son outil de travail. (Encore faut-il le vouloir) On parle aujourd’hui du travail du dimanche, pensez-vous que les entreprises qui proposent cela soient des philanthropes ? Non, bien sûr; tout est calculer pour une meilleure rentabilité. Je suis un ancien ouvrier, et syndicaliste, je connais le travail pénible, (L’hiver au froid et l’été au chaud) et je sais qu’il est particulièrement difficile de modifier les habitudes. Il me semble pourtant vous proposer là une solution pour donner du travail aux plus grands nombres. J’ajoute, après la loi des 8 heures par jour votée le 7 avril 1919, et la loi des 40 heures par semaine votée par le front populaire le 7 juin 1936. Aucune grande réforme depuis sur l’organisation du travail. Fait à MIREVAL 34110, en juillet 2013 Par Michel Daurès. Michel DAURES 13 avenue de Verdun 34000 MIREVAL mimipech@orange.fr Nouvelle organisation du travail (proposition) Je suis surement utopique, ou trop en avance sur notre temps mais j’ai le sentiment que ce que je vous propose mérite qu’on y réfléchisse avec des personnes ayant les compétences sans arrières pensées partisanes. Je vous propose une vraie révolution dans le cadre d’une nouvelle organisation du travail. Depuis très longtemps le travail est organisé autour de la journée de 8 heures, pour le travail posté en 3 fois 8. Aujourd’hui se développe de plus en plus le travail à temps partiel pour « les besoins du service. » Je vous propose la journée de 6 heures, et de 4 fois 6 heures pour le travail posté, et de 2 fois 6 heures pour une journée de 12 heures. (Exemple : De 07 h à 13 h, et de 13 h à 19 h) La durée du travail Hebdomadaire pourrait être ramenée à 30 heures pour 5 jours de travail. La possibilité de faire des heures supplémentaires reste admises mais sans dépasser 36 heures par semaine. Pourquoi ? Plusieurs raisons : - Moins de fatigues. - Plus de temps libre. - Meilleures organisation autour de la vie de familles (surtout quand il y a des enfants jeunes et que les parents travaillent) - Rendre l’outil de travail plus performent, et plus rentable. - Gestion du temps travaillé simplifié. - Meilleur partage du travail. - Un individu qui travaille rapporte à la société, alors que celui qui est au chômage coute. - Moins il y aura de sans emploi, moins les entreprises auront besoins de payer des charges sociales (0% de chômage = une économie en bonne santé). - Pour une plus grande solidarité. - Moins d’absentéisme. - Pour une meilleure égalité. Il reste à réfléchir sur la rémunération du travail, (sans perte de salaire) en sachant que, plus l’entreprise offre une amplitude de fonctionnement large « 12 heures » plus elle rentabilise son outil de travail. (Encore faut-il le vouloir) On parle aujourd’hui du travail du dimanche, pensez-vous que les entreprises qui proposent cela soient des philanthropes ? Non, bien sûr; tout est calculer pour une meilleure rentabilité. Je suis un ancien ouvrier, et syndicaliste, je connais le travail pénible, (L’hiver au froid et l’été au chaud) et je sais qu’il est particulièrement difficile de modifier les habitudes. Il me semble pourtant vous proposer là une solution pour donner du travail aux plus grands nombres. J’ajoute, après la loi des 8 heures par jour votée le 7 avril 1919, et la loi des 40 heures par semaine votée par le front populaire le 7 juin 1936. Aucune grande réforme depuis sur l’organisation du travail. Fait à MIREVAL 34110, en juillet 2013 Par Michel Daurès. Michel DAURES 13 avenue de Verdun 34000 MIREVAL mimipech@orange.fr Nouvelle organisation du travail (proposition) Je suis surement utopique, ou trop en avance sur notre temps mais j’ai le sentiment que ce que je vous propose mérite qu’on y réfléchisse avec des personnes ayant les compétences sans arrières pensées partisanes. Je vous propose une vraie révolution dans le cadre d’une nouvelle organisation du travail. Depuis très longtemps le travail est organisé autour de la journée de 8 heures, pour le travail posté en 3 fois 8. Aujourd’hui se développe de plus en plus le travail à temps partiel pour « les besoins du service. » Je vous propose la journée de 6 heures, et de 4 fois 6 heures pour le travail posté, et de 2 fois 6 heures pour une journée de 12 heures. (Exemple : De 07 h à 13 h, et de 13 h à 19 h) La durée du travail Hebdomadaire pourrait être ramenée à 30 heures pour 5 jours de travail. La possibilité de faire des heures supplémentaires reste admises mais sans dépasser 36 heures par semaine. Pourquoi ? Plusieurs raisons : - Moins de fatigues. - Plus de temps libre. - Meilleures organisation autour de la vie de familles (surtout quand il y a des enfants jeunes et que les parents travaillent) - Rendre l’outil de travail plus performent, et plus rentable. - Gestion du temps travaillé simplifié. - Meilleur partage du travail. - Un individu qui travaille rapporte à la société, alors que celui qui est au chômage coute. - Moins il y aura de sans emploi, moins les entreprises auront besoins de payer des charges sociales (0% de chômage = une économie en bonne santé). - Pour une plus grande solidarité. - Moins d’absentéisme. - Pour une meilleure égalité. Il reste à réfléchir sur la rémunération du travail, (sans perte de salaire) en sachant que, plus l’entreprise offre une amplitude de fonctionnement large « 12 heures » plus elle rentabilise son outil de travail. (Encore faut-il le vouloir) On parle aujourd’hui du travail du dimanche, pensez-vous que les entreprises qui proposent cela soient des philanthropes ? Non, bien sûr; tout est calculer pour une meilleure rentabilité. Je suis un ancien ouvrier, et syndicaliste, je connais le travail pénible, (L’hiver au froid et l’été au chaud) et je sais qu’il est particulièrement difficile de modifier les habitudes. Il me semble pourtant vous proposer là une solution pour donner du travail aux plus grands nombres. J’ajoute, après la loi des 8 heures par jour votée le 7 avril 1919, et la loi des 40 heures par semaine votée par le front populaire le 7 juin 1936. Aucune grande réforme depuis sur l’organisation du travail. Fait à MIREVAL 34110, en juillet 2013 Par Michel Daurès. Michel DAURES 13 avenue de Verdun 34000 MIREVAL mimipech@orange.fr Nouvelle organisation du travail (proposition) Je suis surement utopique, ou trop en avance sur notre temps mais j’ai le sentiment que ce que je vous propose mérite qu’on y réfléchisse avec des personnes ayant les compétences sans arrières pensées partisanes. Je vous propose une vraie révolution dans le cadre d’une nouvelle organisation du travail. Depuis très longtemps le travail est organisé autour de la journée de 8 heures, pour le travail posté en 3 fois 8. Aujourd’hui se développe de plus en plus le travail à temps partiel pour « les besoins du service. » Je vous propose la journée de 6 heures, et de 4 fois 6 heures pour le travail posté, et de 2 fois 6 heures pour une journée de 12 heures. (Exemple : De 07 h à 13 h, et de 13 h à 19 h) La durée du travail Hebdomadaire pourrait être ramenée à 30 heures pour 5 jours de travail. La possibilité de faire des heures supplémentaires reste admises mais sans dépasser 36 heures par semaine. Pourquoi ? Plusieurs raisons : - Moins de fatigues. - Plus de temps libre. - Meilleures organisation autour de la vie de familles (surtout quand il y a des enfants jeunes et que les parents travaillent) - Rendre l’outil de travail plus performent, et plus rentable. - Gestion du temps travaillé simplifié. - Meilleur partage du travail. - Un individu qui travaille rapporte à la société, alors que celui qui est au chômage coute. - Moins il y aura de sans emploi, moins les entreprises auront besoins de payer des charges sociales (0% de chômage = une économie en bonne santé). - Pour une plus grande solidarité. - Moins d’absentéisme. - Pour une meilleure égalité. Il reste à réfléchir sur la rémunération du travail, (sans perte de salaire) en sachant que, plus l’entreprise offre une amplitude de fonctionnement large « 12 heures » plus elle rentabilise son outil de travail. (Encore faut-il le vouloir) On parle aujourd’hui du travail du dimanche, pensez-vous que les entreprises qui proposent cela soient des philanthropes ? Non, bien sûr; tout est calculer pour une meilleure rentabilité. Je suis un ancien ouvrier, et syndicaliste, je connais le travail pénible, (L’hiver au froid et l’été au chaud) et je sais qu’il est particulièrement difficile de modifier les habitudes. Il me semble pourtant vous proposer là une solution pour donner du travail aux plus grands nombres. J’ajoute, après la loi des 8 heures par jour votée le 7 avril 1919, et la loi des 40 heures par semaine votée par le front populaire le 7 juin 1936. Aucune grande réforme depuis sur l’organisation du travail. Fait à MIREVAL 34110, en juillet 2013 Par Michel Daurès. Michel DAURES 13 avenue de Verdun 34000 MIREVAL mimipech@orange.fr Nouvelle organisation du travail (proposition) Je suis surement utopique, ou trop en avance sur notre temps mais j’ai le sentiment que ce que je vous propose mérite qu’on y réfléchisse avec des personnes ayant les compétences sans arrières pensées partisanes. Je vous propose une vraie révolution dans le cadre d’une nouvelle organisation du travail. Depuis très longtemps le travail est organisé autour de la journée de 8 heures, pour le travail posté en 3 fois 8. Aujourd’hui se développe de plus en plus le travail à temps partiel pour « les besoins du service. » Je vous propose la journée de 6 heures, et de 4 fois 6 heures pour le travail posté, et de 2 fois 6 heures pour une journée de 12 heures. (Exemple : De 07 h à 13 h, et de 13 h à 19 h) La durée du travail Hebdomadaire pourrait être ramenée à 30 heures pour 5 jours de travail. La possibilité de faire des heures supplémentaires reste admises mais sans dépasser 36 heures par semaine. Pourquoi ? Plusieurs raisons : - Moins de fatigues. - Plus de temps libre. - Meilleures organisation autour de la vie de familles (surtout quand il y a des enfants jeunes et que les parents travaillent) - Rendre l’outil de travail plus performent, et plus rentable. - Gestion du temps travaillé simplifié. - Meilleur partage du travail. - Un individu qui travaille rapporte à la société, alors que celui qui est au chômage coute. - Moins il y aura de sans emploi, moins les entreprises auront besoins de payer des charges sociales (0% de chômage = une économie en bonne santé). - Pour une plus grande solidarité. - Moins d’absentéisme. - Pour une meilleure égalité. Il reste à réfléchir sur la rémunération du travail, (sans perte de salaire) en sachant que, plus l’entreprise offre une amplitude de fonctionnement large « 12 heures » plus elle rentabilise son outil de travail. (Encore faut-il le vouloir) On parle aujourd’hui du travail du dimanche, pensez-vous que les entreprises qui proposent cela soient des philanthropes ? Non, bien sûr; tout est calculer pour une meilleure rentabilité. Je suis un ancien ouvrier, et syndicaliste, je connais le travail pénible, (L’hiver au froid et l’été au chaud) et je sais qu’il est particulièrement difficile de modifier les habitudes. Il me semble pourtant vous proposer là une solution pour donner du travail aux plus grands nombres. J’ajoute, après la loi des 8 heures par jour votée le 7 avril 1919, et la loi des 40 heures par semaine votée par le front populaire le 7 juin 1936. Aucune grande réforme depuis sur l’organisation du travail. Fait à MIREVAL 34110, en juillet 2013 Par Michel Daurès. Michel DAURES 13 avenue de Verdun 34000 MIREVAL mimipech@orange.fr Nouvelle organisation du travail (proposition) Je suis surement utopique, ou trop en avance sur notre temps mais j’ai le sentiment que ce que je vous propose mérite qu’on y réfléchisse avec des personnes ayant les compétences sans arrières pensées partisanes. Je vous propose une vraie révolution dans le cadre d’une nouvelle organisation du travail. Depuis très longtemps le travail est organisé autour de la journée de 8 heures, pour le travail posté en 3 fois 8. Aujourd’hui se développe de plus en plus le travail à temps partiel pour « les besoins du service. » Je vous propose la journée de 6 heures, et de 4 fois 6 heures pour le travail posté, et de 2 fois 6 heures pour une journée de 12 heures. (Exemple : De 07 h à 13 h, et de 13 h à 19 h) La durée du travail Hebdomadaire pourrait être ramenée à 30 heures pour 5 jours de travail. La possibilité de faire des heures supplémentaires reste admises mais sans dépasser 36 heures par semaine. Pourquoi ? Plusieurs raisons : - Moins de fatigues. - Plus de temps libre. - Meilleures organisation autour de la vie de familles (surtout quand il y a des enfants jeunes et que les parents travaillent) - Rendre l’outil de travail plus performent, et plus rentable. - Gestion du temps travaillé simplifié. - Meilleur partage du travail. - Un individu qui travaille rapporte à la société, alors que celui qui est au chômage coute. - Moins il y aura de sans emploi, moins les entreprises auront besoins de payer des charges sociales (0% de chômage = une économie en bonne santé). - Pour une plus grande solidarité. - Moins d’absentéisme. - Pour une meilleure égalité. Il reste à réfléchir sur la rémunération du travail, (sans perte de salaire) en sachant que, plus l’entreprise offre une amplitude de fonctionnement large « 12 heures » plus elle rentabilise son outil de travail. (Encore faut-il le vouloir) On parle aujourd’hui du travail du dimanche, pensez-vous que les entreprises qui proposent cela soient des philanthropes ? Non, bien sûr; tout est calculer pour une meilleure rentabilité. Je suis un ancien ouvrier, et syndicaliste, je connais le travail pénible, (L’hiver au froid et l’été au chaud) et je sais qu’il est particulièrement difficile de modifier les habitudes. Il me semble pourtant vous proposer là une solution pour donner du travail aux plus grands nombres. J’ajoute, après la loi des 8 heures par jour votée le 7 avril 1919, et la loi des 40 heures par semaine votée par le front populaire le 7 juin 1936. Aucune grande réforme depuis sur l’organisation du travail. Fait à MIREVAL 34110, en juillet 2013 Par Michel Daurès. 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La possibilité de faire des heures supplémentaires reste admises mais sans dépasser 36 heures par semaine. Pourquoi ? Plusieurs raisons : - Moins de fatigues. - Plus de temps libre. - Meilleures organisation autour de la vie de familles (surtout quand il y a des enfants jeunes et que les parents travaillent) - Rendre l’outil de travail plus performent, et plus rentable. - Gestion du temps travaillé simplifié. - Meilleur partage du travail. - Un individu qui travaille rapporte à la société, alors que celui qui est au chômage coute. - Moins il y aura de sans emploi, moins les entreprises auront besoins de payer des charges sociales (0% de chômage = une économie en bonne santé). - Pour une plus grande solidarité. - Moins d’absentéisme. - Pour une meilleure égalité. Il reste à réfléchir sur la rémunération du travail, (sans perte de salaire) en sachant que, plus l’entreprise offre une amplitude de fonctionnement large « 12 heures » plus elle rentabilise son outil de travail. (Encore faut-il le vouloir) On parle aujourd’hui du travail du dimanche, pensez-vous que les entreprises qui proposent cela soient des philanthropes ? Non, bien sûr; tout est calculer pour une meilleure rentabilité. Je suis un ancien ouvrier, et syndicaliste, je connais le travail pénible, (L’hiver au froid et l’été au chaud) et je sais qu’il est particulièrement difficile de modifier les habitudes. Il me semble pourtant vous proposer là une solution pour donner du travail aux plus grands nombres. J’ajoute, après la loi des 8 heures par jour votée le 7 avril 1919, et la loi des 40 heures par semaine votée par le front populaire le 7 juin 1936. Aucune grande réforme depuis sur l’organisation du travail. Fait à MIREVAL 34110, en juillet 2013 Par Michel Daurès. 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La possibilité de faire des heures supplémentaires reste admises mais sans dépasser 36 heures par semaine. Pourquoi ? Plusieurs raisons : - Moins de fatigues. - Plus de temps libre. - Meilleures organisation autour de la vie de familles (surtout quand il y a des enfants jeunes et que les parents travaillent) - Rendre l’outil de travail plus performent, et plus rentable. - Gestion du temps travaillé simplifié. - Meilleur partage du travail. - Un individu qui travaille rapporte à la société, alors que celui qui est au chômage coute. - Moins il y aura de sans emploi, moins les entreprises auront besoins de payer des charges sociales (0% de chômage = une économie en bonne santé). - Pour une plus grande solidarité. - Moins d’absentéisme. - Pour une meilleure égalité. Il reste à réfléchir sur la rémunération du travail, (sans perte de salaire) en sachant que, plus l’entreprise offre une amplitude de fonctionnement large « 12 heures » plus elle rentabilise son outil de travail. (Encore faut-il le vouloir) On parle aujourd’hui du travail du dimanche, pensez-vous que les entreprises qui proposent cela soient des philanthropes ? Non, bien sûr; tout est calculer pour une meilleure rentabilité. Je suis un ancien ouvrier, et syndicaliste, je connais le travail pénible, (L’hiver au froid et l’été au chaud) et je sais qu’il est particulièrement difficile de modifier les habitudes. Il me semble pourtant vous proposer là une solution pour donner du travail aux plus grands nombres. J’ajoute, après la loi des 8 heures par jour votée le 7 avril 1919, et la loi des 40 heures par semaine votée par le front populaire le 7 juin 1936. Aucune grande réforme depuis sur l’organisation du travail. Fait à MIREVAL 34110, en juillet 2013 Par Michel Daurès. 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La possibilité de faire des heures supplémentaires reste admises mais sans dépasser 36 heures par semaine. Pourquoi ? Plusieurs raisons : - Moins de fatigues. - Plus de temps libre. - Meilleures organisation autour de la vie de familles (surtout quand il y a des enfants jeunes et que les parents travaillent) - Rendre l’outil de travail plus performent, et plus rentable. - Gestion du temps travaillé simplifié. - Meilleur partage du travail. - Un individu qui travaille rapporte à la société, alors que celui qui est au chômage coute. - Moins il y aura de sans emploi, moins les entreprises auront besoins de payer des charges sociales (0% de chômage = une économie en bonne santé). - Pour une plus grande solidarité. - Moins d’absentéisme. - Pour une meilleure égalité. Il reste à réfléchir sur la rémunération du travail, (sans perte de salaire) en sachant que, plus l’entreprise offre une amplitude de fonctionnement large « 12 heures » plus elle rentabilise son outil de travail. (Encore faut-il le vouloir) On parle aujourd’hui du travail du dimanche, pensez-vous que les entreprises qui proposent cela soient des philanthropes ? Non, bien sûr; tout est calculer pour une meilleure rentabilité. Je suis un ancien ouvrier, et syndicaliste, je connais le travail pénible, (L’hiver au froid et l’été au chaud) et je sais qu’il est particulièrement difficile de modifier les habitudes. Il me semble pourtant vous proposer là une solution pour donner du travail aux plus grands nombres. J’ajoute, après la loi des 8 heures par jour votée le 7 avril 1919, et la loi des 40 heures par semaine votée par le front populaire le 7 juin 1936. Aucune grande réforme depuis sur l’organisation du travail. Fait à MIREVAL 34110, en juillet 2013 Par Michel Daurès. Michel DAURES 13 avenue de Verdun 34000 MIREVAL mimipech@orange.fr Nouvelle organisation du travail (proposition) Je suis surement utopique, ou trop en avance sur notre temps mais j’ai le sentiment que ce que je vous propose mérite qu’on y réfléchisse avec des personnes ayant les compétences sans arrières pensées partisanes. Je vous propose une vraie révolution dans le cadre d’une nouvelle organisation du travail. Depuis très longtemps le travail est organisé autour de la journée de 8 heures, pour le travail posté en 3 fois 8. Aujourd’hui se développe de plus en plus le travail à temps partiel pour « les besoins du service. » Je vous propose la journée de 6 heures, et de 4 fois 6 heures pour le travail posté, et de 2 fois 6 heures pour une journée de 12 heures. (Exemple : De 07 h à 13 h, et de 13 h à 19 h) La durée du travail Hebdomadaire pourrait être ramenée à 30 heures pour 5 jours de travail. La possibilité de faire des heures supplémentaires reste admises mais sans dépasser 36 heures par semaine. Pourquoi ? Plusieurs raisons : - Moins de fatigues. - Plus de temps libre. - Meilleures organisation autour de la vie de familles (surtout quand il y a des enfants jeunes et que les parents travaillent) - Rendre l’outil de travail plus performent, et plus rentable. - Gestion du temps travaillé simplifié. - Meilleur partage du travail. - Un individu qui travaille rapporte à la société, alors que celui qui est au chômage coute. - Moins il y aura de sans emploi, moins les entreprises auront besoins de payer des charges sociales (0% de chômage = une économie en bonne santé). - Pour une plus grande solidarité. - Moins d’absentéisme. - Pour une meilleure égalité. Il reste à réfléchir sur la rémunération du travail, (sans perte de salaire) en sachant que, plus l’entreprise offre une amplitude de fonctionnement large « 12 heures » plus elle rentabilise son outil de travail. (Encore faut-il le vouloir) On parle aujourd’hui du travail du dimanche, pensez-vous que les entreprises qui proposent cela soient des philanthropes ? Non, bien sûr; tout est calculer pour une meilleure rentabilité. Je suis un ancien ouvrier, et syndicaliste, je connais le travail pénible, (L’hiver au froid et l’été au chaud) et je sais qu’il est particulièrement difficile de modifier les habitudes. Il me semble pourtant vous proposer là une solution pour donner du travail aux plus grands nombres. J’ajoute, après la loi des 8 heures par jour votée le 7 avril 1919, et la loi des 40 heures par semaine votée par le front populaire le 7 juin 1936. Aucune grande réforme depuis sur l’organisation du travail. Fait à MIREVAL 34110, en juillet 2013 Par Michel Daurès. Michel DAURES 13 avenue de Verdun 34000 MIREVAL mimipech@orange.fr Nouvelle organisation du travail (proposition) Je suis surement utopique, ou trop en avance sur notre temps mais j’ai le sentiment que ce que je vous propose mérite qu’on y réfléchisse avec des personnes ayant les compétences sans arrières pensées partisanes. Je vous propose une vraie révolution dans le cadre d’une nouvelle organisation du travail. Depuis très longtemps le travail est organisé autour de la journée de 8 heures, pour le travail posté en 3 fois 8. Aujourd’hui se développe de plus en plus le travail à temps partiel pour « les besoins du service. » Je vous propose la journée de 6 heures, et de 4 fois 6 heures pour le travail posté, et de 2 fois 6 heures pour une journée de 12 heures. (Exemple : De 07 h à 13 h, et de 13 h à 19 h) La durée du travail Hebdomadaire pourrait être ramenée à 30 heures pour 5 jours de travail. La possibilité de faire des heures supplémentaires reste admises mais sans dépasser 36 heures par semaine. Pourquoi ? Plusieurs raisons : - Moins de fatigues. - Plus de temps libre. - Meilleures organisation autour de la vie de familles (surtout quand il y a des enfants jeunes et que les parents travaillent) - Rendre l’outil de travail plus performent, et plus rentable. - Gestion du temps travaillé simplifié. - Meilleur partage du travail. - Un individu qui travaille rapporte à la société, alors que celui qui est au chômage coute. - Moins il y aura de sans emploi, moins les entreprises auront besoins de payer des charges sociales (0% de chômage = une économie en bonne santé). - Pour une plus grande solidarité. - Moins d’absentéisme. - Pour une meilleure égalité. Il reste à réfléchir sur la rémunération du travail, (sans perte de salaire) en sachant que, plus l’entreprise offre une amplitude de fonctionnement large « 12 heures » plus elle rentabilise son outil de travail. (Encore faut-il le vouloir) On parle aujourd’hui du travail du dimanche, pensez-vous que les entreprises qui proposent cela soient des philanthropes ? Non, bien sûr; tout est calculer pour une meilleure rentabilité. Je suis un ancien ouvrier, et syndicaliste, je connais le travail pénible, (L’hiver au froid et l’été au chaud) et je sais qu’il est particulièrement difficile de modifier les habitudes. Il me semble pourtant vous proposer là une solution pour donner du travail aux plus grands nombres. J’ajoute, après la loi des 8 heures par jour votée le 7 avril 1919, et la loi des 40 heures par semaine votée par le front populaire le 7 juin 1936. Aucune grande réforme depuis sur l’organisation du travail. Fait à MIREVAL 34110, en juillet 2013 Par Michel Daurès. Michel DAURES 13 avenue de Verdun 34000 MIREVAL mimipech@orange.fr Nouvelle organisation du travail (proposition) Je suis surement utopique, ou trop en avance sur notre temps mais j’ai le sentiment que ce que je vous propose mérite qu’on y réfléchisse avec des personnes ayant les compétences sans arrières pensées partisanes. Je vous propose une vraie révolution dans le cadre d’une nouvelle organisation du travail. Depuis très longtemps le travail est organisé autour de la journée de 8 heures, pour le travail posté en 3 fois 8. Aujourd’hui se développe de plus en plus le travail à temps partiel pour « les besoins du service. » Je vous propose la journée de 6 heures, et de 4 fois 6 heures pour le travail posté, et de 2 fois 6 heures pour une journée de 12 heures. (Exemple : De 07 h à 13 h, et de 13 h à 19 h) La durée du travail Hebdomadaire pourrait être ramenée à 30 heures pour 5 jours de travail. La possibilité de faire des heures supplémentaires reste admises mais sans dépasser 36 heures par semaine. Pourquoi ? Plusieurs raisons : - Moins de fatigues. - Plus de temps libre. - Meilleures organisation autour de la vie de familles (surtout quand il y a des enfants jeunes et que les parents travaillent) - Rendre l’outil de travail plus performent, et plus rentable. - Gestion du temps travaillé simplifié. - Meilleur partage du travail. - Un individu qui travaille rapporte à la société, alors que celui qui est au chômage coute. - Moins il y aura de sans emploi, moins les entreprises auront besoins de payer des charges sociales (0% de chômage = une économie en bonne santé). - Pour une plus grande solidarité. - Moins d’absentéisme. - Pour une meilleure égalité. Il reste à réfléchir sur la rémunération du travail, (sans perte de salaire) en sachant que, plus l’entreprise offre une amplitude de fonctionnement large « 12 heures » plus elle rentabilise son outil de travail. (Encore faut-il le vouloir) On parle aujourd’hui du travail du dimanche, pensez-vous que les entreprises qui proposent cela soient des philanthropes ? Non, bien sûr; tout est calculer pour une meilleure rentabilité. Je suis un ancien ouvrier, et syndicaliste, je connais le travail pénible, (L’hiver au froid et l’été au chaud) et je sais qu’il est particulièrement difficile de modifier les habitudes. Il me semble pourtant vous proposer là une solution pour donner du travail aux plus grands nombres. J’ajoute, après la loi des 8 heures par jour votée le 7 avril 1919, et la loi des 40 heures par semaine votée par le front populaire le 7 juin 1936. Aucune grande réforme depuis sur l’organisation du travail. Fait à MIREVAL 34110, en juillet 2013 Par Michel Daurès. Michel DAURES 13 avenue de Verdun 34000 MIREVAL mimipech@orange.fr Nouvelle organisation du travail (proposition) Je suis surement utopique, ou trop en avance sur notre temps mais j’ai le sentiment que ce que je vous propose mérite qu’on y réfléchisse avec des personnes ayant les compétences sans arrières pensées partisanes. Je vous propose une vraie révolution dans le cadre d’une nouvelle organisation du travail. Depuis très longtemps le travail est organisé autour de la journée de 8 heures, pour le travail posté en 3 fois 8. Aujourd’hui se développe de plus en plus le travail à temps partiel pour « les besoins du service. » Je vous propose la journée de 6 heures, et de 4 fois 6 heures pour le travail posté, et de 2 fois 6 heures pour une journée de 12 heures. (Exemple : De 07 h à 13 h, et de 13 h à 19 h) La durée du travail Hebdomadaire pourrait être ramenée à 30 heures pour 5 jours de travail. La possibilité de faire des heures supplémentaires reste admises mais sans dépasser 36 heures par semaine. Pourquoi ? Plusieurs raisons : - Moins de fatigues. - Plus de temps libre. - Meilleures organisation autour de la vie de familles (surtout quand il y a des enfants jeunes et que les parents travaillent) - Rendre l’outil de travail plus performent, et plus rentable. - Gestion du temps travaillé simplifié. - Meilleur partage du travail. - Un individu qui travaille rapporte à la société, alors que celui qui est au chômage coute. - Moins il y aura de sans emploi, moins les entreprises auront besoins de payer des charges sociales (0% de chômage = une économie en bonne santé). - Pour une plus grande solidarité. - Moins d’absentéisme. - Pour une meilleure égalité. Il reste à réfléchir sur la rémunération du travail, (sans perte de salaire) en sachant que, plus l’entreprise offre une amplitude de fonctionnement large « 12 heures » plus elle rentabilise son outil de travail. (Encore faut-il le vouloir) On parle aujourd’hui du travail du dimanche, pensez-vous que les entreprises qui proposent cela soient des philanthropes ? Non, bien sûr; tout est calculer pour une meilleure rentabilité. Je suis un ancien ouvrier, et syndicaliste, je connais le travail pénible, (L’hiver au froid et l’été au chaud) et je sais qu’il est particulièrement difficile de modifier les habitudes. Il me semble pourtant vous proposer là une solution pour donner du travail aux plus grands nombres. J’ajoute, après la loi des 8 heures par jour votée le 7 avril 1919, et la loi des 40 heures par semaine votée par le front populaire le 7 juin 1936. Aucune grande réforme depuis sur l’organisation du travail. Fait à MIREVAL 34110, en juillet 2013 Par Michel Daurès. Michel DAURES 13 avenue de Verdun 34000 MIREVAL mimipech@orange.fr Nouvelle organisation du travail (proposition) Je suis surement utopique, ou trop en avance sur notre temps mais j’ai le sentiment que ce que je vous propose mérite qu’on y réfléchisse avec des personnes ayant les compétences sans arrières pensées partisanes. Je vous propose une vraie révolution dans le cadre d’une nouvelle organisation du travail. Depuis très longtemps le travail est organisé autour de la journée de 8 heures, pour le travail posté en 3 fois 8. Aujourd’hui se développe de plus en plus le travail à temps partiel pour « les besoins du service. » Je vous propose la journée de 6 heures, et de 4 fois 6 heures pour le travail posté, et de 2 fois 6 heures pour une journée de 12 heures. (Exemple : De 07 h à 13 h, et de 13 h à 19 h) La durée du travail Hebdomadaire pourrait être ramenée à 30 heures pour 5 jours de travail. La possibilité de faire des heures supplémentaires reste admises mais sans dépasser 36 heures par semaine. Pourquoi ? Plusieurs raisons : - Moins de fatigues. - Plus de temps libre. - Meilleures organisation autour de la vie de familles (surtout quand il y a des enfants jeunes et que les parents travaillent) - Rendre l’outil de travail plus performent, et plus rentable. - Gestion du temps travaillé simplifié. - Meilleur partage du travail. - Un individu qui travaille rapporte à la société, alors que celui qui est au chômage coute. - Moins il y aura de sans emploi, moins les entreprises auront besoins de payer des charges sociales (0% de chômage = une économie en bonne santé). - Pour une plus grande solidarité. - Moins d’absentéisme. - Pour une meilleure égalité. Il reste à réfléchir sur la rémunération du travail, (sans perte de salaire) en sachant que, plus l’entreprise offre une amplitude de fonctionnement large « 12 heures » plus elle rentabilise son outil de travail. (Encore faut-il le vouloir) On parle aujourd’hui du travail du dimanche, pensez-vous que les entreprises qui proposent cela soient des philanthropes ? Non, bien sûr; tout est calculer pour une meilleure rentabilité. Je suis un ancien ouvrier, et syndicaliste, je connais le travail pénible, (L’hiver au froid et l’été au chaud) et je sais qu’il est particulièrement difficile de modifier les habitudes. Il me semble pourtant vous proposer là une solution pour donner du travail aux plus grands nombres. J’ajoute, après la loi des 8 heures par jour votée le 7 avril 1919, et la loi des 40 heures par semaine votée par le front populaire le 7 juin 1936. Aucune grande réforme depuis sur l’organisation du travail. Fait à MIREVAL 34110, en juillet 2013 Par Michel Daurès. Michel DAURES 13 avenue de Verdun 34000 MIREVAL mimipech@orange.fr Nouvelle organisation du travail (proposition) Je suis surement utopique, ou trop en avance sur notre temps mais j’ai le sentiment que ce que je vous propose mérite qu’on y réfléchisse avec des personnes ayant les compétences sans arrières pensées partisanes. Je vous propose une vraie révolution dans le cadre d’une nouvelle organisation du travail. Depuis très longtemps le travail est organisé autour de la journée de 8 heures, pour le travail posté en 3 fois 8. Aujourd’hui se développe de plus en plus le travail à temps partiel pour « les besoins du service. » Je vous propose la journée de 6 heures, et de 4 fois 6 heures pour le travail posté, et de 2 fois 6 heures pour une journée de 12 heures. (Exemple : De 07 h à 13 h, et de 13 h à 19 h) La durée du travail Hebdomadaire pourrait être ramenée à 30 heures pour 5 jours de travail. La possibilité de faire des heures supplémentaires reste admises mais sans dépasser 36 heures par semaine. Pourquoi ? Plusieurs raisons : - Moins de fatigues. - Plus de temps libre. - Meilleures organisation autour de la vie de familles (surtout quand il y a des enfants jeunes et que les parents travaillent) - Rendre l’outil de travail plus performent, et plus rentable. - Gestion du temps travaillé simplifié. - Meilleur partage du travail. - Un individu qui travaille rapporte à la société, alors que celui qui est au chômage coute. - Moins il y aura de sans emploi, moins les entreprises auront besoins de payer des charges sociales (0% de chômage = une économie en bonne santé). - Pour une plus grande solidarité. - Moins d’absentéisme. - Pour une meilleure égalité. Il reste à réfléchir sur la rémunération du travail, (sans perte de salaire) en sachant que, plus l’entreprise offre une amplitude de fonctionnement large « 12 heures » plus elle rentabilise son outil de travail. (Encore faut-il le vouloir) On parle aujourd’hui du travail du dimanche, pensez-vous que les entreprises qui proposent cela soient des philanthropes ? Non, bien sûr; tout est calculer pour une meilleure rentabilité. Je suis un ancien ouvrier, et syndicaliste, je connais le travail pénible, (L’hiver au froid et l’été au chaud) et je sais qu’il est particulièrement difficile de modifier les habitudes. Il me semble pourtant vous proposer là une solution pour donner du travail aux plus grands nombres. J’ajoute, après la loi des 8 heures par jour votée le 7 avril 1919, et la loi des 40 heures par semaine votée par le front populaire le 7 juin 1936. Aucune grande réforme depuis sur l’organisation du travail. Fait à MIREVAL 34110, en juillet 2013 Par Michel Daurès. Michel DAURES 13 avenue de Verdun 34000 MIREVAL mimipech@orange.fr Nouvelle organisation du travail (proposition) Je suis surement utopique, ou trop en avance sur notre temps mais j’ai le sentiment que ce que je vous propose mérite qu’on y réfléchisse avec des personnes ayant les compétences sans arrières pensées partisanes. Je vous propose une vraie révolution dans le cadre d’une nouvelle organisation du travail. Depuis très longtemps le travail est organisé autour de la journée de 8 heures, pour le travail posté en 3 fois 8. Aujourd’hui se développe de plus en plus le travail à temps partiel pour « les besoins du service. » Je vous propose la journée de 6 heures, et de 4 fois 6 heures pour le travail posté, et de 2 fois 6 heures pour une journée de 12 heures. (Exemple : De 07 h à 13 h, et de 13 h à 19 h) La durée du travail Hebdomadaire pourrait être ramenée à 30 heures pour 5 jours de travail. La possibilité de faire des heures supplémentaires reste admises mais sans dépasser 36 heures par semaine. Pourquoi ? Plusieurs raisons : - Moins de fatigues. - Plus de temps libre. - Meilleures organisation autour de la vie de familles (surtout quand il y a des enfants jeunes et que les parents travaillent) - Rendre l’outil de travail plus performent, et plus rentable. - Gestion du temps travaillé simplifié. - Meilleur partage du travail. - Un individu qui travaille rapporte à la société, alors que celui qui est au chômage coute. - Moins il y aura de sans emploi, moins les entreprises auront besoins de payer des charges sociales (0% de chômage = une économie en bonne santé). - Pour une plus grande solidarité. - Moins d’absentéisme. - Pour une meilleure égalité. Il reste à réfléchir sur la rémunération du travail, (sans perte de salaire) en sachant que, plus l’entreprise offre une amplitude de fonctionnement large « 12 heures » plus elle rentabilise son outil de travail. (Encore faut-il le vouloir) On parle aujourd’hui du travail du dimanche, pensez-vous que les entreprises qui proposent cela soient des philanthropes ? Non, bien sûr; tout est calculer pour une meilleure rentabilité. Je suis un ancien ouvrier, et syndicaliste, je connais le travail pénible, (L’hiver au froid et l’été au chaud) et je sais qu’il est particulièrement difficile de modifier les habitudes. Il me semble pourtant vous proposer là une solution pour donner du travail aux plus grands nombres. J’ajoute, après la loi des 8 heures par jour votée le 7 avril 1919, et la loi des 40 heures par semaine votée par le front populaire le 7 juin 1936. Aucune grande réforme depuis sur l’organisation du travail. Fait à MIREVAL 34110, en juillet 2013 Par Michel Daurès. Michel DAURES 13 avenue de Verdun 34000 MIREVAL mimipech@orange.fr Nouvelle organisation du travail (proposition) Je suis surement utopique, ou trop en avance sur notre temps mais j’ai le sentiment que ce que je vous propose mérite qu’on y réfléchisse avec des personnes ayant les compétences sans arrières pensées partisanes. Je vous propose une vraie révolution dans le cadre d’une nouvelle organisation du travail. Depuis très longtemps le travail est organisé autour de la journée de 8 heures, pour le travail posté en 3 fois 8. Aujourd’hui se développe de plus en plus le travail à temps partiel pour « les besoins du service. » Je vous propose la journée de 6 heures, et de 4 fois 6 heures pour le travail posté, et de 2 fois 6 heures pour une journée de 12 heures. (Exemple : De 07 h à 13 h, et de 13 h à 19 h) La durée du travail Hebdomadaire pourrait être ramenée à 30 heures pour 5 jours de travail. La possibilité de faire des heures supplémentaires reste admises mais sans dépasser 36 heures par semaine. Pourquoi ? Plusieurs raisons : - Moins de fatigues. - Plus de temps libre. - Meilleures organisation autour de la vie de familles (surtout quand il y a des enfants jeunes et que les parents travaillent) - Rendre l’outil de travail plus performent, et plus rentable. - Gestion du temps travaillé simplifié. - Meilleur partage du travail. - Un individu qui travaille rapporte à la société, alors que celui qui est au chômage coute. - Moins il y aura de sans emploi, moins les entreprises auront besoins de payer des charges sociales (0% de chômage = une économie en bonne santé). - Pour une plus grande solidarité. - Moins d’absentéisme. - Pour une meilleure égalité. Il reste à réfléchir sur la rémunération du travail, (sans perte de salaire) en sachant que, plus l’entreprise offre une amplitude de fonctionnement large « 12 heures » plus elle rentabilise son outil de travail. (Encore faut-il le vouloir) On parle aujourd’hui du travail du dimanche, pensez-vous que les entreprises qui proposent cela soient des philanthropes ? Non, bien sûr; tout est calculer pour une meilleure rentabilité. Je suis un ancien ouvrier, et syndicaliste, je connais le travail pénible, (L’hiver au froid et l’été au chaud) et je sais qu’il est particulièrement difficile de modifier les habitudes. Il me semble pourtant vous proposer là une solution pour donner du travail aux plus grands nombres. J’ajoute, après la loi des 8 heures par jour votée le 7 avril 1919, et la loi des 40 heures par semaine votée par le front populaire le 7 juin 1936. Aucune grande réforme depuis sur l’organisation du travail. Fait à MIREVAL 34110, en juillet 2013 Par Michel Daurès. Michel DAURES 13 avenue de Verdun 34000 MIREVAL mimipech@orange.fr Nouvelle organisation du travail (proposition) Je suis surement utopique, ou trop en avance sur notre temps mais j’ai le sentiment que ce que je vous propose mérite qu’on y réfléchisse avec des personnes ayant les compétences sans arrières pensées partisanes. Je vous propose une vraie révolution dans le cadre d’une nouvelle organisation du travail. Depuis très longtemps le travail est organisé autour de la journée de 8 heures, pour le travail posté en 3 fois 8. Aujourd’hui se développe de plus en plus le travail à temps partiel pour « les besoins du service. » Je vous propose la journée de 6 heures, et de 4 fois 6 heures pour le travail posté, et de 2 fois 6 heures pour une journée de 12 heures. (Exemple : De 07 h à 13 h, et de 13 h à 19 h) La durée du travail Hebdomadaire pourrait être ramenée à 30 heures pour 5 jours de travail. La possibilité de faire des heures supplémentaires reste admises mais sans dépasser 36 heures par semaine. Pourquoi ? Plusieurs raisons : - Moins de fatigues. - Plus de temps libre. - Meilleures organisation autour de la vie de familles (surtout quand il y a des enfants jeunes et que les parents travaillent) - Rendre l’outil de travail plus performent, et plus rentable. - Gestion du temps travaillé simplifié. - Meilleur partage du travail. - Un individu qui travaille rapporte à la société, alors que celui qui est au chômage coute. - Moins il y aura de sans emploi, moins les entreprises auront besoins de payer des charges sociales (0% de chômage = une économie en bonne santé). - Pour une plus grande solidarité. - Moins d’absentéisme. - Pour une meilleure égalité. Il reste à réfléchir sur la rémunération du travail, (sans perte de salaire) en sachant que, plus l’entreprise offre une amplitude de fonctionnement large « 12 heures » plus elle rentabilise son outil de travail. (Encore faut-il le vouloir) On parle aujourd’hui du travail du dimanche, pensez-vous que les entreprises qui proposent cela soient des philanthropes ? Non, bien sûr; tout est calculer pour une meilleure rentabilité. Je suis un ancien ouvrier, et syndicaliste, je connais le travail pénible, (L’hiver au froid et l’été au chaud) et je sais qu’il est particulièrement difficile de modifier les habitudes. Il me semble pourtant vous proposer là une solution pour donner du travail aux plus grands nombres. J’ajoute, après la loi des 8 heures par jour votée le 7 avril 1919, et la loi des 40 heures par semaine votée par le front populaire le 7 juin 1936. Aucune grande réforme depuis sur l’organisation du travail. Fait à MIREVAL 34110, en juillet 2013 Par Michel Daurès. Michel DAURES 13 avenue de Verdun 34000 MIREVAL mimipech@orange.fr Nouvelle organisation du travail (proposition) Je suis surement utopique, ou trop en avance sur notre temps mais j’ai le sentiment que ce que je vous propose mérite qu’on y réfléchisse avec des personnes ayant les compétences sans arrières pensées partisanes. Je vous propose une vraie révolution dans le cadre d’une nouvelle organisation du travail. Depuis très longtemps le travail est organisé autour de la journée de 8 heures, pour le travail posté en 3 fois 8. Aujourd’hui se développe de plus en plus le travail à temps partiel pour « les besoins du service. » Je vous propose la journée de 6 heures, et de 4 fois 6 heures pour le travail posté, et de 2 fois 6 heures pour une journée de 12 heures. (Exemple : De 07 h à 13 h, et de 13 h à 19 h) La durée du travail Hebdomadaire pourrait être ramenée à 30 heures pour 5 jours de travail. La possibilité de faire des heures supplémentaires reste admises mais sans dépasser 36 heures par semaine. Pourquoi ? Plusieurs raisons : - Moins de fatigues. - Plus de temps libre. - Meilleures organisation autour de la vie de familles (surtout quand il y a des enfants jeunes et que les parents travaillent) - Rendre l’outil de travail plus performent, et plus rentable. - Gestion du temps travaillé simplifié. - Meilleur partage du travail. - Un individu qui travaille rapporte à la société, alors que celui qui est au chômage coute. - Moins il y aura de sans emploi, moins les entreprises auront besoins de payer des charges sociales (0% de chômage = une économie en bonne santé). - Pour une plus grande solidarité. - Moins d’absentéisme. - Pour une meilleure égalité. Il reste à réfléchir sur la rémunération du travail, (sans perte de salaire) en sachant que, plus l’entreprise offre une amplitude de fonctionnement large « 12 heures » plus elle rentabilise son outil de travail. (Encore faut-il le vouloir) On parle aujourd’hui du travail du dimanche, pensez-vous que les entreprises qui proposent cela soient des philanthropes ? Non, bien sûr; tout est calculer pour une meilleure rentabilité. Je suis un ancien ouvrier, et syndicaliste, je connais le travail pénible, (L’hiver au froid et l’été au chaud) et je sais qu’il est particulièrement difficile de modifier les habitudes. Il me semble pourtant vous proposer là une solution pour donner du travail aux plus grands nombres. J’ajoute, après la loi des 8 heures par jour votée le 7 avril 1919, et la loi des 40 heures par semaine votée par le front populaire le 7 juin 1936. Aucune grande réforme depuis sur l’organisation du travail. Fait à MIREVAL 34110, en juillet 2013 Par Michel Daurès. Michel DAURES 13 avenue de Verdun 34000 MIREVAL mimipech@orange.fr Nouvelle organisation du travail (proposition) Je suis surement utopique, ou trop en avance sur notre temps mais j’ai le sentiment que ce que je vous propose mérite qu’on y réfléchisse avec des personnes ayant les compétences sans arrières pensées partisanes. Je vous propose une vraie révolution dans le cadre d’une nouvelle organisation du travail. Depuis très longtemps le travail est organisé autour de la journée de 8 heures, pour le travail posté en 3 fois 8. Aujourd’hui se développe de plus en plus le travail à temps partiel pour « les besoins du service. » Je vous propose la journée de 6 heures, et de 4 fois 6 heures pour le travail posté, et de 2 fois 6 heures pour une journée de 12 heures. (Exemple : De 07 h à 13 h, et de 13 h à 19 h) La durée du travail Hebdomadaire pourrait être ramenée à 30 heures pour 5 jours de travail. La possibilité de faire des heures supplémentaires reste admises mais sans dépasser 36 heures par semaine. Pourquoi ? Plusieurs raisons : - Moins de fatigues. - Plus de temps libre. - Meilleures organisation autour de la vie de familles (surtout quand il y a des enfants jeunes et que les parents travaillent) - Rendre l’outil de travail plus performent, et plus rentable. - Gestion du temps travaillé simplifié. - Meilleur partage du travail. - Un individu qui travaille rapporte à la société, alors que celui qui est au chômage coute. - Moins il y aura de sans emploi, moins les entreprises auront besoins de payer des charges sociales (0% de chômage = une économie en bonne santé). - Pour une plus grande solidarité. - Moins d’absentéisme. - Pour une meilleure égalité. Il reste à réfléchir sur la rémunération du travail, (sans perte de salaire) en sachant que, plus l’entreprise offre une amplitude de fonctionnement large « 12 heures » plus elle rentabilise son outil de travail. (Encore faut-il le vouloir) On parle aujourd’hui du travail du dimanche, pensez-vous que les entreprises qui proposent cela soient des philanthropes ? Non, bien sûr; tout est calculer pour une meilleure rentabilité. Je suis un ancien ouvrier, et syndicaliste, je connais le travail pénible, (L’hiver au froid et l’été au chaud) et je sais qu’il est particulièrement difficile de modifier les habitudes. Il me semble pourtant vous proposer là une solution pour donner du travail aux plus grands nombres. J’ajoute, après la loi des 8 heures par jour votée le 7 avril 1919, et la loi des 40 heures par semaine votée par le front populaire le 7 juin 1936. Aucune grande réforme depuis sur l’organisation du travail. Fait à MIREVAL 34110, en juillet 2013 Par Michel Daurès. Michel DAURES 13 avenue de Verdun 34000 MIREVAL mimipech@orange.fr Nouvelle organisation du travail (proposition) Je suis surement utopique, ou trop en avance sur notre temps mais j’ai le sentiment que ce que je vous propose mérite qu’on y réfléchisse avec des personnes ayant les compétences sans arrières pensées partisanes. Je vous propose une vraie révolution dans le cadre d’une nouvelle organisation du travail. Depuis très longtemps le travail est organisé autour de la journée de 8 heures, pour le travail posté en 3 fois 8. Aujourd’hui se développe de plus en plus le travail à temps partiel pour « les besoins du service. » Je vous propose la journée de 6 heures, et de 4 fois 6 heures pour le travail posté, et de 2 fois 6 heures pour une journée de 12 heures. (Exemple : De 07 h à 13 h, et de 13 h à 19 h) La durée du travail Hebdomadaire pourrait être ramenée à 30 heures pour 5 jours de travail. La possibilité de faire des heures supplémentaires reste admises mais sans dépasser 36 heures par semaine. Pourquoi ? Plusieurs raisons : - Moins de fatigues. - Plus de temps libre. - Meilleures organisation autour de la vie de familles (surtout quand il y a des enfants jeunes et que les parents travaillent) - Rendre l’outil de travail plus performent, et plus rentable. - Gestion du temps travaillé simplifié. - Meilleur partage du travail. - Un individu qui travaille rapporte à la société, alors que celui qui est au chômage coute. - Moins il y aura de sans emploi, moins les entreprises auront besoins de payer des charges sociales (0% de chômage = une économie en bonne santé). - Pour une plus grande solidarité. - Moins d’absentéisme. - Pour une meilleure égalité. Il reste à réfléchir sur la rémunération du travail, (sans perte de salaire) en sachant que, plus l’entreprise offre une amplitude de fonctionnement large « 12 heures » plus elle rentabilise son outil de travail. (Encore faut-il le vouloir) On parle aujourd’hui du travail du dimanche, pensez-vous que les entreprises qui proposent cela soient des philanthropes ? Non, bien sûr; tout est calculer pour une meilleure rentabilité. Je suis un ancien ouvrier, et syndicaliste, je connais le travail pénible, (L’hiver au froid et l’été au chaud) et je sais qu’il est particulièrement difficile de modifier les habitudes. Il me semble pourtant vous proposer là une solution pour donner du travail aux plus grands nombres. J’ajoute, après la loi des 8 heures par jour votée le 7 avril 1919, et la loi des 40 heures par semaine votée par le front populaire le 7 juin 1936. Aucune grande réforme depuis sur l’organisation du travail. Fait à MIREVAL 34110, en juillet 2013 Par Michel Daurès. Michel DAURES 13 avenue de Verdun 34000 MIREVAL mimipech@orange.fr Nouvelle organisation du travail (proposition) Je suis surement utopique, ou trop en avance sur notre temps mais j’ai le sentiment que ce que je vous propose mérite qu’on y réfléchisse avec des personnes ayant les compétences sans arrières pensées partisanes. Je vous propose une vraie révolution dans le cadre d’une nouvelle organisation du travail. Depuis très longtemps le travail est organisé autour de la journée de 8 heures, pour le travail posté en 3 fois 8. Aujourd’hui se développe de plus en plus le travail à temps partiel pour « les besoins du service. » Je vous propose la journée de 6 heures, et de 4 fois 6 heures pour le travail posté, et de 2 fois 6 heures pour une journée de 12 heures. (Exemple : De 07 h à 13 h, et de 13 h à 19 h) La durée du travail Hebdomadaire pourrait être ramenée à 30 heures pour 5 jours de travail. La possibilité de faire des heures supplémentaires reste admises mais sans dépasser 36 heures par semaine. Pourquoi ? Plusieurs raisons : - Moins de fatigues. - Plus de temps libre. - Meilleures organisation autour de la vie de familles (surtout quand il y a des enfants jeunes et que les parents travaillent) - Rendre l’outil de travail plus performent, et plus rentable. - Gestion du temps travaillé simplifié. - Meilleur partage du travail. - Un individu qui travaille rapporte à la société, alors que celui qui est au chômage coute. - Moins il y aura de sans emploi, moins les entreprises auront besoins de payer des charges sociales (0% de chômage = une économie en bonne santé). - Pour une plus grande solidarité. - Moins d’absentéisme. - Pour une meilleure égalité. Il reste à réfléchir sur la rémunération du travail, (sans perte de salaire) en sachant que, plus l’entreprise offre une amplitude de fonctionnement large « 12 heures » plus elle rentabilise son outil de travail. (Encore faut-il le vouloir) On parle aujourd’hui du travail du dimanche, pensez-vous que les entreprises qui proposent cela soient des philanthropes ? Non, bien sûr; tout est calculer pour une meilleure rentabilité. Je suis un ancien ouvrier, et syndicaliste, je connais le travail pénible, (L’hiver au froid et l’été au chaud) et je sais qu’il est particulièrement difficile de modifier les habitudes. Il me semble pourtant vous proposer là une solution pour donner du travail aux plus grands nombres. J’ajoute, après la loi des 8 heures par jour votée le 7 avril 1919, et la loi des 40 heures par semaine votée par le front populaire le 7 juin 1936. Aucune grande réforme depuis sur l’organisation du travail. Fait à MIREVAL 34110, en juillet 2013 Par Michel Daurès. Michel DAURES 13 avenue de Verdun 34000 MIREVAL mimipech@orange.fr Nouvelle organisation du travail (proposition) Je suis surement utopique, ou trop en avance sur notre temps mais j’ai le sentiment que ce que je vous propose mérite qu’on y réfléchisse avec des personnes ayant les compétences sans arrières pensées partisanes. Je vous propose une vraie révolution dans le cadre d’une nouvelle organisation du travail. Depuis très longtemps le travail est organisé autour de la journée de 8 heures, pour le travail posté en 3 fois 8. Aujourd’hui se développe de plus en plus le travail à temps partiel pour « les besoins du service. » Je vous propose la journée de 6 heures, et de 4 fois 6 heures pour le travail posté, et de 2 fois 6 heures pour une journée de 12 heures. (Exemple : De 07 h à 13 h, et de 13 h à 19 h) La durée du travail Hebdomadaire pourrait être ramenée à 30 heures pour 5 jours de travail. La possibilité de faire des heures supplémentaires reste admises mais sans dépasser 36 heures par semaine. Pourquoi ? Plusieurs raisons : - Moins de fatigues. - Plus de temps libre. - Meilleures organisation autour de la vie de familles (surtout quand il y a des enfants jeunes et que les parents travaillent) - Rendre l’outil de travail plus performent, et plus rentable. - Gestion du temps travaillé simplifié. - Meilleur partage du travail. - Un individu qui travaille rapporte à la société, alors que celui qui est au chômage coute. - Moins il y aura de sans emploi, moins les entreprises auront besoins de payer des charges sociales (0% de chômage = une économie en bonne santé). - Pour une plus grande solidarité. - Moins d’absentéisme. - Pour une meilleure égalité. Il reste à réfléchir sur la rémunération du travail, (sans perte de salaire) en sachant que, plus l’entreprise offre une amplitude de fonctionnement large « 12 heures » plus elle rentabilise son outil de travail. (Encore faut-il le vouloir) On parle aujourd’hui du travail du dimanche, pensez-vous que les entreprises qui proposent cela soient des philanthropes ? Non, bien sûr; tout est calculer pour une meilleure rentabilité. Je suis un ancien ouvrier, et syndicaliste, je connais le travail pénible, (L’hiver au froid et l’été au chaud) et je sais qu’il est particulièrement difficile de modifier les habitudes. Il me semble pourtant vous proposer là une solution pour donner du travail aux plus grands nombres. J’ajoute, après la loi des 8 heures par jour votée le 7 avril 1919, et la loi des 40 heures par semaine votée par le front populaire le 7 juin 1936. Aucune grande réforme depuis sur l’organisation du travail. Fait à MIREVAL 34110, en juillet 2013 Par Michel Daurès. Michel DAURES 13 avenue de Verdun 34000 MIREVAL mimipech@orange.fr Nouvelle organisation du travail (proposition) Je suis surement utopique, ou trop en avance sur notre temps mais j’ai le sentiment que ce que je vous propose mérite qu’on y réfléchisse avec des personnes ayant les compétences sans arrières pensées partisanes. Je vous propose une vraie révolution dans le cadre d’une nouvelle organisation du travail. Depuis très longtemps le travail est organisé autour de la journée de 8 heures, pour le travail posté en 3 fois 8. Aujourd’hui se développe de plus en plus le travail à temps partiel pour « les besoins du service. » Je vous propose la journée de 6 heures, et de 4 fois 6 heures pour le travail posté, et de 2 fois 6 heures pour une journée de 12 heures. (Exemple : De 07 h à 13 h, et de 13 h à 19 h) La durée du travail Hebdomadaire pourrait être ramenée à 30 heures pour 5 jours de travail. La possibilité de faire des heures supplémentaires reste admises mais sans dépasser 36 heures par semaine. Pourquoi ? Plusieurs raisons : - Moins de fatigues. - Plus de temps libre. - Meilleures organisation autour de la vie de familles (surtout quand il y a des enfants jeunes et que les parents travaillent) - Rendre l’outil de travail plus performent, et plus rentable. - Gestion du temps travaillé simplifié. - Meilleur partage du travail. - Un individu qui travaille rapporte à la société, alors que celui qui est au chômage coute. - Moins il y aura de sans emploi, moins les entreprises auront besoins de payer des charges sociales (0% de chômage = une économie en bonne santé). - Pour une plus grande solidarité. - Moins d’absentéisme. - Pour une meilleure égalité. Il reste à réfléchir sur la rémunération du travail, (sans perte de salaire) en sachant que, plus l’entreprise offre une amplitude de fonctionnement large « 12 heures » plus elle rentabilise son outil de travail. (Encore faut-il le vouloir) On parle aujourd’hui du travail du dimanche, pensez-vous que les entreprises qui proposent cela soient des philanthropes ? Non, bien sûr; tout est calculer pour une meilleure rentabilité. Je suis un ancien ouvrier, et syndicaliste, je connais le travail pénible, (L’hiver au froid et l’été au chaud) et je sais qu’il est particulièrement difficile de modifier les habitudes. Il me semble pourtant vous proposer là une solution pour donner du travail aux plus grands nombres. J’ajoute, après la loi des 8 heures par jour votée le 7 avril 1919, et la loi des 40 heures par semaine votée par le front populaire le 7 juin 1936. Aucune grande réforme depuis sur l’organisation du travail. Fait à MIREVAL 34110, en juillet 2013 Par Michel Daurès. Michel DAURES 13 avenue de Verdun 34000 MIREVAL mimipech@orange.fr Nouvelle organisation du travail (proposition) Je suis surement utopique, ou trop en avance sur notre temps mais j’ai le sentiment que ce que je vous propose mérite qu’on y réfléchisse avec des personnes ayant les compétences sans arrières pensées partisanes. Je vous propose une vraie révolution dans le cadre d’une nouvelle organisation du travail. Depuis très longtemps le travail est organisé autour de la journée de 8 heures, pour le travail posté en 3 fois 8. Aujourd’hui se développe de plus en plus le travail à temps partiel pour « les besoins du service. » Je vous propose la journée de 6 heures, et de 4 fois 6 heures pour le travail posté, et de 2 fois 6 heures pour une journée de 12 heures. (Exemple : De 07 h à 13 h, et de 13 h à 19 h) La durée du travail Hebdomadaire pourrait être ramenée à 30 heures pour 5 jours de travail. La possibilité de faire des heures supplémentaires reste admises mais sans dépasser 36 heures par semaine. Pourquoi ? Plusieurs raisons : - Moins de fatigues. - Plus de temps libre. - Meilleures organisation autour de la vie de familles (surtout quand il y a des enfants jeunes et que les parents travaillent) - Rendre l’outil de travail plus performent, et plus rentable. - Gestion du temps travaillé simplifié. - Meilleur partage du travail. - Un individu qui travaille rapporte à la société, alors que celui qui est au chômage coute. - Moins il y aura de sans emploi, moins les entreprises auront besoins de payer des charges sociales (0% de chômage = une économie en bonne santé). - Pour une plus grande solidarité. - Moins d’absentéisme. - Pour une meilleure égalité. Il reste à réfléchir sur la rémunération du travail, (sans perte de salaire) en sachant que, plus l’entreprise offre une amplitude de fonctionnement large « 12 heures » plus elle rentabilise son outil de travail. (Encore faut-il le vouloir) On parle aujourd’hui du travail du dimanche, pensez-vous que les entreprises qui proposent cela soient des philanthropes ? Non, bien sûr; tout est calculer pour une meilleure rentabilité. Je suis un ancien ouvrier, et syndicaliste, je connais le travail pénible, (L’hiver au froid et l’été au chaud) et je sais qu’il est particulièrement difficile de modifier les habitudes. Il me semble pourtant vous proposer là une solution pour donner du travail aux plus grands nombres. J’ajoute, après la loi des 8 heures par jour votée le 7 avril 1919, et la loi des 40 heures par semaine votée par le front populaire le 7 juin 1936. Aucune grande réforme depuis sur l’organisation du travail. Fait à MIREVAL 34110, en juillet 2013 Par Michel Daurès. Michel DAURES 13 avenue de Verdun 34000 MIREVAL mimipech@orange.fr Nouvelle organisation du travail (proposition) Je suis surement utopique, ou trop en avance sur notre temps mais j’ai le sentiment que ce que je vous propose mérite qu’on y réfléchisse avec des personnes ayant les compétences sans arrières pensées partisanes. Je vous propose une vraie révolution dans le cadre d’une nouvelle organisation du travail. Depuis très longtemps le travail est organisé autour de la journée de 8 heures, pour le travail posté en 3 fois 8. Aujourd’hui se développe de plus en plus le travail à temps partiel pour « les besoins du service. » Je vous propose la journée de 6 heures, et de 4 fois 6 heures pour le travail posté, et de 2 fois 6 heures pour une journée de 12 heures. (Exemple : De 07 h à 13 h, et de 13 h à 19 h) La durée du travail Hebdomadaire pourrait être ramenée à 30 heures pour 5 jours de travail. La possibilité de faire des heures supplémentaires reste admises mais sans dépasser 36 heures par semaine. Pourquoi ? Plusieurs raisons : - Moins de fatigues. - Plus de temps libre. - Meilleures organisation autour de la vie de familles (surtout quand il y a des enfants jeunes et que les parents travaillent) - Rendre l’outil de travail plus performent, et plus rentable. - Gestion du temps travaillé simplifié. - Meilleur partage du travail. - Un individu qui travaille rapporte à la société, alors que celui qui est au chômage coute. - Moins il y aura de sans emploi, moins les entreprises auront besoins de payer des charges sociales (0% de chômage = une économie en bonne santé). - Pour une plus grande solidarité. - Moins d’absentéisme. - Pour une meilleure égalité. Il reste à réfléchir sur la rémunération du travail, (sans perte de salaire) en sachant que, plus l’entreprise offre une amplitude de fonctionnement large « 12 heures » plus elle rentabilise son outil de travail. (Encore faut-il le vouloir) On parle aujourd’hui du travail du dimanche, pensez-vous que les entreprises qui proposent cela soient des philanthropes ? Non, bien sûr; tout est calculer pour une meilleure rentabilité. Je suis un ancien ouvrier, et syndicaliste, je connais le travail pénible, (L’hiver au froid et l’été au chaud) et je sais qu’il est particulièrement difficile de modifier les habitudes. Il me semble pourtant vous proposer là une solution pour donner du travail aux plus grands nombres. J’ajoute, après la loi des 8 heures par jour votée le 7 avril 1919, et la loi des 40 heures par semaine votée par le front populaire le 7 juin 1936. Aucune grande réforme depuis sur l’organisation du travail. Fait à MIREVAL 34110, en juillet 2013 Par Michel Daurès. Michel DAURES 13 avenue de Verdun 34000 MIREVAL mimipech@orange.fr Nouvelle organisation du travail (proposition) Je suis surement utopique, ou trop en avance sur notre temps mais j’ai le sentiment que ce que je vous propose mérite qu’on y réfléchisse avec des personnes ayant les compétences sans arrières pensées partisanes. Je vous propose une vraie révolution dans le cadre d’une nouvelle organisation du travail. Depuis très longtemps le travail est organisé autour de la journée de 8 heures, pour le travail posté en 3 fois 8. Aujourd’hui se développe de plus en plus le travail à temps partiel pour « les besoins du service. » Je vous propose la journée de 6 heures, et de 4 fois 6 heures pour le travail posté, et de 2 fois 6 heures pour une journée de 12 heures. (Exemple : De 07 h à 13 h, et de 13 h à 19 h) La durée du travail Hebdomadaire pourrait être ramenée à 30 heures pour 5 jours de travail. La possibilité de faire des heures supplémentaires reste admises mais sans dépasser 36 heures par semaine. Pourquoi ? Plusieurs raisons : - Moins de fatigues. - Plus de temps libre. - Meilleures organisation autour de la vie de familles (surtout quand il y a des enfants jeunes et que les parents travaillent) - Rendre l’outil de travail plus performent, et plus rentable. - Gestion du temps travaillé simplifié. - Meilleur partage du travail. - Un individu qui travaille rapporte à la société, alors que celui qui est au chômage coute. - Moins il y aura de sans emploi, moins les entreprises auront besoins de payer des charges sociales (0% de chômage = une économie en bonne santé). - Pour une plus grande solidarité. - Moins d’absentéisme. - Pour une meilleure égalité. Il reste à réfléchir sur la rémunération du travail, (sans perte de salaire) en sachant que, plus l’entreprise offre une amplitude de fonctionnement large « 12 heures » plus elle rentabilise son outil de travail. (Encore faut-il le vouloir) On parle aujourd’hui du travail du dimanche, pensez-vous que les entreprises qui proposent cela soient des philanthropes ? Non, bien sûr; tout est calculer pour une meilleure rentabilité. Je suis un ancien ouvrier, et syndicaliste, je connais le travail pénible, (L’hiver au froid et l’été au chaud) et je sais qu’il est particulièrement difficile de modifier les habitudes. Il me semble pourtant vous proposer là une solution pour donner du travail aux plus grands nombres. J’ajoute, après la loi des 8 heures par jour votée le 7 avril 1919, et la loi des 40 heures par semaine votée par le front populaire le 7 juin 1936. Aucune grande réforme depuis sur l’organisation du travail. Fait à MIREVAL 34110, en juillet 2013 Par Michel Daurès. Michel DAURES 13 avenue de Verdun 34000 MIREVAL mimipech@orange.fr Nouvelle organisation du travail (proposition) Je suis surement utopique, ou trop en avance sur notre temps mais j’ai le sentiment que ce que je vous propose mérite qu’on y réfléchisse avec des personnes ayant les compétences sans arrières pensées partisanes. Je vous propose une vraie révolution dans le cadre d’une nouvelle organisation du travail. Depuis très longtemps le travail est organisé autour de la journée de 8 heures, pour le travail posté en 3 fois 8. Aujourd’hui se développe de plus en plus le travail à temps partiel pour « les besoins du service. » Je vous propose la journée de 6 heures, et de 4 fois 6 heures pour le travail posté, et de 2 fois 6 heures pour une journée de 12 heures. (Exemple : De 07 h à 13 h, et de 13 h à 19 h) La durée du travail Hebdomadaire pourrait être ramenée à 30 heures pour 5 jours de travail. La possibilité de faire des heures supplémentaires reste admises mais sans dépasser 36 heures par semaine. Pourquoi ? Plusieurs raisons : - Moins de fatigues. - Plus de temps libre. - Meilleures organisation autour de la vie de familles (surtout quand il y a des enfants jeunes et que les parents travaillent) - Rendre l’outil de travail plus performent, et plus rentable. - Gestion du temps travaillé simplifié. - Meilleur partage du travail. - Un individu qui travaille rapporte à la société, alors que celui qui est au chômage coute. - Moins il y aura de sans emploi, moins les entreprises auront besoins de payer des charges sociales (0% de chômage = une économie en bonne santé). - Pour une plus grande solidarité. - Moins d’absentéisme. - Pour une meilleure égalité. Il reste à réfléchir sur la rémunération du travail, (sans perte de salaire) en sachant que, plus l’entreprise offre une amplitude de fonctionnement large « 12 heures » plus elle rentabilise son outil de travail. (Encore faut-il le vouloir) On parle aujourd’hui du travail du dimanche, pensez-vous que les entreprises qui proposent cela soient des philanthropes ? Non, bien sûr; tout est calculer pour une meilleure rentabilité. Je suis un ancien ouvrier, et syndicaliste, je connais le travail pénible, (L’hiver au froid et l’été au chaud) et je sais qu’il est particulièrement difficile de modifier les habitudes. Il me semble pourtant vous proposer là une solution pour donner du travail aux plus grands nombres. J’ajoute, après la loi des 8 heures par jour votée le 7 avril 1919, et la loi des 40 heures par semaine votée par le front populaire le 7 juin 1936. Aucune grande réforme depuis sur l’organisation du travail. Fait à MIREVAL 34110, en juillet 2013 Par Michel Daurès. 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La possibilité de faire des heures supplémentaires reste admises mais sans dépasser 36 heures par semaine. Pourquoi ? Plusieurs raisons : - Moins de fatigues. - Plus de temps libre. - Meilleures organisation autour de la vie de familles (surtout quand il y a des enfants jeunes et que les parents travaillent) - Rendre l’outil de travail plus performent, et plus rentable. - Gestion du temps travaillé simplifié. - Meilleur partage du travail. - Un individu qui travaille rapporte à la société, alors que celui qui est au chômage coute. - Moins il y aura de sans emploi, moins les entreprises auront besoins de payer des charges sociales (0% de chômage = une économie en bonne santé). - Pour une plus grande solidarité. - Moins d’absentéisme. - Pour une meilleure égalité. Il reste à réfléchir sur la rémunération du travail, (sans perte de salaire) en sachant que, plus l’entreprise offre une amplitude de fonctionnement large « 12 heures » plus elle rentabilise son outil de travail. (Encore faut-il le vouloir) On parle aujourd’hui du travail du dimanche, pensez-vous que les entreprises qui proposent cela soient des philanthropes ? Non, bien sûr; tout est calculer pour une meilleure rentabilité. Je suis un ancien ouvrier, et syndicaliste, je connais le travail pénible, (L’hiver au froid et l’été au chaud) et je sais qu’il est particulièrement difficile de modifier les habitudes. Il me semble pourtant vous proposer là une solution pour donner du travail aux plus grands nombres. J’ajoute, après la loi des 8 heures par jour votée le 7 avril 1919, et la loi des 40 heures par semaine votée par le front populaire le 7 juin 1936. Aucune grande réforme depuis sur l’organisation du travail. Fait à MIREVAL 34110, en juillet 2013 Par Michel Daurès. Michel DAURES 13 avenue de Verdun 34000 MIREVAL mimipech@orange.fr Nouvelle organisation du travail (proposition) Je suis surement utopique, ou trop en avance sur notre temps mais j’ai le sentiment que ce que je vous propose mérite qu’on y réfléchisse avec des personnes ayant les compétences sans arrières pensées partisanes. Je vous propose une vraie révolution dans le cadre d’une nouvelle organisation du travail. Depuis très longtemps le travail est organisé autour de la journée de 8 heures, pour le travail posté en 3 fois 8. Aujourd’hui se développe de plus en plus le travail à temps partiel pour « les besoins du service. » Je vous propose la journée de 6 heures, et de 4 fois 6 heures pour le travail posté, et de 2 fois 6 heures pour une journée de 12 heures. (Exemple : De 07 h à 13 h, et de 13 h à 19 h) La durée du travail Hebdomadaire pourrait être ramenée à 30 heures pour 5 jours de travail. La possibilité de faire des heures supplémentaires reste admises mais sans dépasser 36 heures par semaine. Pourquoi ? Plusieurs raisons : - Moins de fatigues. - Plus de temps libre. - Meilleures organisation autour de la vie de familles (surtout quand il y a des enfants jeunes et que les parents travaillent) - Rendre l’outil de travail plus performent, et plus rentable. - Gestion du temps travaillé simplifié. - Meilleur partage du travail. - Un individu qui travaille rapporte à la société, alors que celui qui est au chômage coute. - Moins il y aura de sans emploi, moins les entreprises auront besoins de payer des charges sociales (0% de chômage = une économie en bonne santé). - Pour une plus grande solidarité. - Moins d’absentéisme. - Pour une meilleure égalité. Il reste à réfléchir sur la rémunération du travail, (sans perte de salaire) en sachant que, plus l’entreprise offre une amplitude de fonctionnement large « 12 heures » plus elle rentabilise son outil de travail. (Encore faut-il le vouloir) On parle aujourd’hui du travail du dimanche, pensez-vous que les entreprises qui proposent cela soient des philanthropes ? Non, bien sûr; tout est calculer pour une meilleure rentabilité. Je suis un ancien ouvrier, et syndicaliste, je connais le travail pénible, (L’hiver au froid et l’été au chaud) et je sais qu’il est particulièrement difficile de modifier les habitudes. Il me semble pourtant vous proposer là une solution pour donner du travail aux plus grands nombres. J’ajoute, après la loi des 8 heures par jour votée le 7 avril 1919, et la loi des 40 heures par semaine votée par le front populaire le 7 juin 1936. Aucune grande réforme depuis sur l’organisation du travail. Fait à MIREVAL 34110, en juillet 2013 Par Michel Daurès. 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La possibilité de faire des heures supplémentaires reste admises mais sans dépasser 36 heures par semaine. Pourquoi ? Plusieurs raisons : - Moins de fatigues. - Plus de temps libre. - Meilleures organisation autour de la vie de familles (surtout quand il y a des enfants jeunes et que les parents travaillent) - Rendre l’outil de travail plus performent, et plus rentable. - Gestion du temps travaillé simplifié. - Meilleur partage du travail. - Un individu qui travaille rapporte à la société, alors que celui qui est au chômage coute. - Moins il y aura de sans emploi, moins les entreprises auront besoins de payer des charges sociales (0% de chômage = une économie en bonne santé). - Pour une plus grande solidarité. - Moins d’absentéisme. - Pour une meilleure égalité. Il reste à réfléchir sur la rémunération du travail, (sans perte de salaire) en sachant que, plus l’entreprise offre une amplitude de fonctionnement large « 12 heures » plus elle rentabilise son outil de travail. (Encore faut-il le vouloir) On parle aujourd’hui du travail du dimanche, pensez-vous que les entreprises qui proposent cela soient des philanthropes ? Non, bien sûr; tout est calculer pour une meilleure rentabilité. Je suis un ancien ouvrier, et syndicaliste, je connais le travail pénible, (L’hiver au froid et l’été au chaud) et je sais qu’il est particulièrement difficile de modifier les habitudes. Il me semble pourtant vous proposer là une solution pour donner du travail aux plus grands nombres. J’ajoute, après la loi des 8 heures par jour votée le 7 avril 1919, et la loi des 40 heures par semaine votée par le front populaire le 7 juin 1936. Aucune grande réforme depuis sur l’organisation du travail. Fait à MIREVAL 34110, en juillet 2013 Par Michel Daurès. 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La possibilité de faire des heures supplémentaires reste admises mais sans dépasser 36 heures par semaine. Pourquoi ? Plusieurs raisons : - Moins de fatigues. - Plus de temps libre. - Meilleures organisation autour de la vie de familles (surtout quand il y a des enfants jeunes et que les parents travaillent) - Rendre l’outil de travail plus performent, et plus rentable. - Gestion du temps travaillé simplifié. - Meilleur partage du travail. - Un individu qui travaille rapporte à la société, alors que celui qui est au chômage coute. - Moins il y aura de sans emploi, moins les entreprises auront besoins de payer des charges sociales (0% de chômage = une économie en bonne santé). - Pour une plus grande solidarité. - Moins d’absentéisme. - Pour une meilleure égalité. Il reste à réfléchir sur la rémunération du travail, (sans perte de salaire) en sachant que, plus l’entreprise offre une amplitude de fonctionnement large « 12 heures » plus elle rentabilise son outil de travail. (Encore faut-il le vouloir) On parle aujourd’hui du travail du dimanche, pensez-vous que les entreprises qui proposent cela soient des philanthropes ? Non, bien sûr; tout est calculer pour une meilleure rentabilité. Je suis un ancien ouvrier, et syndicaliste, je connais le travail pénible, (L’hiver au froid et l’été au chaud) et je sais qu’il est particulièrement difficile de modifier les habitudes. Il me semble pourtant vous proposer là une solution pour donner du travail aux plus grands nombres. J’ajoute, après la loi des 8 heures par jour votée le 7 avril 1919, et la loi des 40 heures par semaine votée par le front populaire le 7 juin 1936. Aucune grande réforme depuis sur l’organisation du travail. Fait à MIREVAL 34110, en juillet 2013 Par Michel Daurès. 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La possibilité de faire des heures supplémentaires reste admises mais sans dépasser 36 heures par semaine. Pourquoi ? Plusieurs raisons : - Moins de fatigues. - Plus de temps libre. - Meilleures organisation autour de la vie de familles (surtout quand il y a des enfants jeunes et que les parents travaillent) - Rendre l’outil de travail plus performent, et plus rentable. - Gestion du temps travaillé simplifié. - Meilleur partage du travail. - Un individu qui travaille rapporte à la société, alors que celui qui est au chômage coute. - Moins il y aura de sans emploi, moins les entreprises auront besoins de payer des charges sociales (0% de chômage = une économie en bonne santé). - Pour une plus grande solidarité. - Moins d’absentéisme. - Pour une meilleure égalité. Il reste à réfléchir sur la rémunération du travail, (sans perte de salaire) en sachant que, plus l’entreprise offre une amplitude de fonctionnement large « 12 heures » plus elle rentabilise son outil de travail. (Encore faut-il le vouloir) On parle aujourd’hui du travail du dimanche, pensez-vous que les entreprises qui proposent cela soient des philanthropes ? Non, bien sûr; tout est calculer pour une meilleure rentabilité. Je suis un ancien ouvrier, et syndicaliste, je connais le travail pénible, (L’hiver au froid et l’été au chaud) et je sais qu’il est particulièrement difficile de modifier les habitudes. Il me semble pourtant vous proposer là une solution pour donner du travail aux plus grands nombres. J’ajoute, après la loi des 8 heures par jour votée le 7 avril 1919, et la loi des 40 heures par semaine votée par le front populaire le 7 juin 1936. Aucune grande réforme depuis sur l’organisation du travail. Fait à MIREVAL 34110, en juillet 2013 Par Michel Daurès. Michel DAURES 13 avenue de Verdun 34000 MIREVAL mimipech@orange.fr Nouvelle organisation du travail (proposition) Je suis surement utopique, ou trop en avance sur notre temps mais j’ai le sentiment que ce que je vous propose mérite qu’on y réfléchisse avec des personnes ayant les compétences sans arrières pensées partisanes. Je vous propose une vraie révolution dans le cadre d’une nouvelle organisation du travail. Depuis très longtemps le travail est organisé autour de la journée de 8 heures, pour le travail posté en 3 fois 8. Aujourd’hui se développe de plus en plus le travail à temps partiel pour « les besoins du service. » Je vous propose la journée de 6 heures, et de 4 fois 6 heures pour le travail posté, et de 2 fois 6 heures pour une journée de 12 heures. (Exemple : De 07 h à 13 h, et de 13 h à 19 h) La durée du travail Hebdomadaire pourrait être ramenée à 30 heures pour 5 jours de travail. La possibilité de faire des heures supplémentaires reste admises mais sans dépasser 36 heures par semaine. Pourquoi ? Plusieurs raisons : - Moins de fatigues. - Plus de temps libre. - Meilleures organisation autour de la vie de familles (surtout quand il y a des enfants jeunes et que les parents travaillent) - Rendre l’outil de travail plus performent, et plus rentable. - Gestion du temps travaillé simplifié. - Meilleur partage du travail. - Un individu qui travaille rapporte à la société, alors que celui qui est au chômage coute. - Moins il y aura de sans emploi, moins les entreprises auront besoins de payer des charges sociales (0% de chômage = une économie en bonne santé). - Pour une plus grande solidarité. - Moins d’absentéisme. - Pour une meilleure égalité. Il reste à réfléchir sur la rémunération du travail, (sans perte de salaire) en sachant que, plus l’entreprise offre une amplitude de fonctionnement large « 12 heures » plus elle rentabilise son outil de travail. (Encore faut-il le vouloir) On parle aujourd’hui du travail du dimanche, pensez-vous que les entreprises qui proposent cela soient des philanthropes ? Non, bien sûr; tout est calculer pour une meilleure rentabilité. Je suis un ancien ouvrier, et syndicaliste, je connais le travail pénible, (L’hiver au froid et l’été au chaud) et je sais qu’il est particulièrement difficile de modifier les habitudes. Il me semble pourtant vous proposer là une solution pour donner du travail aux plus grands nombres. J’ajoute, après la loi des 8 heures par jour votée le 7 avril 1919, et la loi des 40 heures par semaine votée par le front populaire le 7 juin 1936. Aucune grande réforme depuis sur l’organisation du travail. Fait à MIREVAL 34110, en juillet 2013 Par Michel Daurès. Michel DAURES 13 avenue de Verdun 34000 MIREVAL mimipech@orange.fr Nouvelle organisation du travail (proposition) Je suis surement utopique, ou trop en avance sur notre temps mais j’ai le sentiment que ce que je vous propose mérite qu’on y réfléchisse avec des personnes ayant les compétences sans arrières pensées partisanes. Je vous propose une vraie révolution dans le cadre d’une nouvelle organisation du travail. Depuis très longtemps le travail est organisé autour de la journée de 8 heures, pour le travail posté en 3 fois 8. Aujourd’hui se développe de plus en plus le travail à temps partiel pour « les besoins du service. » Je vous propose la journée de 6 heures, et de 4 fois 6 heures pour le travail posté, et de 2 fois 6 heures pour une journée de 12 heures. (Exemple : De 07 h à 13 h, et de 13 h à 19 h) La durée du travail Hebdomadaire pourrait être ramenée à 30 heures pour 5 jours de travail. La possibilité de faire des heures supplémentaires reste admises mais sans dépasser 36 heures par semaine. Pourquoi ? Plusieurs raisons : - Moins de fatigues. - Plus de temps libre. - Meilleures organisation autour de la vie de familles (surtout quand il y a des enfants jeunes et que les parents travaillent) - Rendre l’outil de travail plus performent, et plus rentable. - Gestion du temps travaillé simplifié. - Meilleur partage du travail. - Un individu qui travaille rapporte à la société, alors que celui qui est au chômage coute. - Moins il y aura de sans emploi, moins les entreprises auront besoins de payer des charges sociales (0% de chômage = une économie en bonne santé). - Pour une plus grande solidarité. - Moins d’absentéisme. - Pour une meilleure égalité. Il reste à réfléchir sur la rémunération du travail, (sans perte de salaire) en sachant que, plus l’entreprise offre une amplitude de fonctionnement large « 12 heures » plus elle rentabilise son outil de travail. (Encore faut-il le vouloir) On parle aujourd’hui du travail du dimanche, pensez-vous que les entreprises qui proposent cela soient des philanthropes ? Non, bien sûr; tout est calculer pour une meilleure rentabilité. Je suis un ancien ouvrier, et syndicaliste, je connais le travail pénible, (L’hiver au froid et l’été au chaud) et je sais qu’il est particulièrement difficile de modifier les habitudes. Il me semble pourtant vous proposer là une solution pour donner du travail aux plus grands nombres. J’ajoute, après la loi des 8 heures par jour votée le 7 avril 1919, et la loi des 40 heures par semaine votée par le front populaire le 7 juin 1936. Aucune grande réforme depuis sur l’organisation du travail. Fait à MIREVAL 34110, en juillet 2013 Par Michel Daurès. Michel DAURES 13 avenue de Verdun 34000 MIREVAL mimipech@orange.fr Nouvelle organisation du travail (proposition) Je suis surement utopique, ou trop en avance sur notre temps mais j’ai le sentiment que ce que je vous propose mérite qu’on y réfléchisse avec des personnes ayant les compétences sans arrières pensées partisanes. Je vous propose une vraie révolution dans le cadre d’une nouvelle organisation du travail. Depuis très longtemps le travail est organisé autour de la journée de 8 heures, pour le travail posté en 3 fois 8. Aujourd’hui se développe de plus en plus le travail à temps partiel pour « les besoins du service. » Je vous propose la journée de 6 heures, et de 4 fois 6 heures pour le travail posté, et de 2 fois 6 heures pour une journée de 12 heures. (Exemple : De 07 h à 13 h, et de 13 h à 19 h) La durée du travail Hebdomadaire pourrait être ramenée à 30 heures pour 5 jours de travail. La possibilité de faire des heures supplémentaires reste admises mais sans dépasser 36 heures par semaine. Pourquoi ? Plusieurs raisons : - Moins de fatigues. - Plus de temps libre. - Meilleures organisation autour de la vie de familles (surtout quand il y a des enfants jeunes et que les parents travaillent) - Rendre l’outil de travail plus performent, et plus rentable. - Gestion du temps travaillé simplifié. - Meilleur partage du travail. - Un individu qui travaille rapporte à la société, alors que celui qui est au chômage coute. - Moins il y aura de sans emploi, moins les entreprises auront besoins de payer des charges sociales (0% de chômage = une économie en bonne santé). - Pour une plus grande solidarité. - Moins d’absentéisme. - Pour une meilleure égalité. Il reste à réfléchir sur la rémunération du travail, (sans perte de salaire) en sachant que, plus l’entreprise offre une amplitude de fonctionnement large « 12 heures » plus elle rentabilise son outil de travail. (Encore faut-il le vouloir) On parle aujourd’hui du travail du dimanche, pensez-vous que les entreprises qui proposent cela soient des philanthropes ? Non, bien sûr; tout est calculer pour une meilleure rentabilité. Je suis un ancien ouvrier, et syndicaliste, je connais le travail pénible, (L’hiver au froid et l’été au chaud) et je sais qu’il est particulièrement difficile de modifier les habitudes. Il me semble pourtant vous proposer là une solution pour donner du travail aux plus grands nombres. J’ajoute, après la loi des 8 heures par jour votée le 7 avril 1919, et la loi des 40 heures par semaine votée par le front populaire le 7 juin 1936. Aucune grande réforme depuis sur l’organisation du travail. Fait à MIREVAL 34110, en juillet 2013 Par Michel Daurès. Michel DAURES 13 avenue de Verdun 34000 MIREVAL mimipech@orange.fr Nouvelle organisation du travail (proposition) Je suis surement utopique, ou trop en avance sur notre temps mais j’ai le sentiment que ce que je vous propose mérite qu’on y réfléchisse avec des personnes ayant les compétences sans arrières pensées partisanes. Je vous propose une vraie révolution dans le cadre d’une nouvelle organisation du travail. Depuis très longtemps le travail est organisé autour de la journée de 8 heures, pour le travail posté en 3 fois 8. Aujourd’hui se développe de plus en plus le travail à temps partiel pour « les besoins du service. » Je vous propose la journée de 6 heures, et de 4 fois 6 heures pour le travail posté, et de 2 fois 6 heures pour une journée de 12 heures. (Exemple : De 07 h à 13 h, et de 13 h à 19 h) La durée du travail Hebdomadaire pourrait être ramenée à 30 heures pour 5 jours de travail. La possibilité de faire des heures supplémentaires reste admises mais sans dépasser 36 heures par semaine. Pourquoi ? Plusieurs raisons : - Moins de fatigues. - Plus de temps libre. - Meilleures organisation autour de la vie de familles (surtout quand il y a des enfants jeunes et que les parents travaillent) - Rendre l’outil de travail plus performent, et plus rentable. - Gestion du temps travaillé simplifié. - Meilleur partage du travail. - Un individu qui travaille rapporte à la société, alors que celui qui est au chômage coute. - Moins il y aura de sans emploi, moins les entreprises auront besoins de payer des charges sociales (0% de chômage = une économie en bonne santé). - Pour une plus grande solidarité. - Moins d’absentéisme. - Pour une meilleure égalité. Il reste à réfléchir sur la rémunération du travail, (sans perte de salaire) en sachant que, plus l’entreprise offre une amplitude de fonctionnement large « 12 heures » plus elle rentabilise son outil de travail. (Encore faut-il le vouloir) On parle aujourd’hui du travail du dimanche, pensez-vous que les entreprises qui proposent cela soient des philanthropes ? Non, bien sûr; tout est calculer pour une meilleure rentabilité. Je suis un ancien ouvrier, et syndicaliste, je connais le travail pénible, (L’hiver au froid et l’été au chaud) et je sais qu’il est particulièrement difficile de modifier les habitudes. Il me semble pourtant vous proposer là une solution pour donner du travail aux plus grands nombres. J’ajoute, après la loi des 8 heures par jour votée le 7 avril 1919, et la loi des 40 heures par semaine votée par le front populaire le 7 juin 1936. Aucune grande réforme depuis sur l’organisation du travail. Fait à MIREVAL 34110, en juillet 2013 Par Michel Daurès. Michel DAURES 13 avenue de Verdun 34000 MIREVAL mimipech@orange.fr Nouvelle organisation du travail (proposition) Je suis surement utopique, ou trop en avance sur notre temps mais j’ai le sentiment que ce que je vous propose mérite qu’on y réfléchisse avec des personnes ayant les compétences sans arrières pensées partisanes. Je vous propose une vraie révolution dans le cadre d’une nouvelle organisation du travail. Depuis très longtemps le travail est organisé autour de la journée de 8 heures, pour le travail posté en 3 fois 8. Aujourd’hui se développe de plus en plus le travail à temps partiel pour « les besoins du service. » Je vous propose la journée de 6 heures, et de 4 fois 6 heures pour le travail posté, et de 2 fois 6 heures pour une journée de 12 heures. (Exemple : De 07 h à 13 h, et de 13 h à 19 h) La durée du travail Hebdomadaire pourrait être ramenée à 30 heures pour 5 jours de travail. La possibilité de faire des heures supplémentaires reste admises mais sans dépasser 36 heures par semaine. Pourquoi ? Plusieurs raisons : - Moins de fatigues. - Plus de temps libre. - Meilleures organisation autour de la vie de familles (surtout quand il y a des enfants jeunes et que les parents travaillent) - Rendre l’outil de travail plus performent, et plus rentable. - Gestion du temps travaillé simplifié. - Meilleur partage du travail. - Un individu qui travaille rapporte à la société, alors que celui qui est au chômage coute. - Moins il y aura de sans emploi, moins les entreprises auront besoins de payer des charges sociales (0% de chômage = une économie en bonne santé). - Pour une plus grande solidarité. - Moins d’absentéisme. - Pour une meilleure égalité. Il reste à réfléchir sur la rémunération du travail, (sans perte de salaire) en sachant que, plus l’entreprise offre une amplitude de fonctionnement large « 12 heures » plus elle rentabilise son outil de travail. (Encore faut-il le vouloir) On parle aujourd’hui du travail du dimanche, pensez-vous que les entreprises qui proposent cela soient des philanthropes ? Non, bien sûr; tout est calculer pour une meilleure rentabilité. Je suis un ancien ouvrier, et syndicaliste, je connais le travail pénible, (L’hiver au froid et l’été au chaud) et je sais qu’il est particulièrement difficile de modifier les habitudes. Il me semble pourtant vous proposer là une solution pour donner du travail aux plus grands nombres. J’ajoute, après la loi des 8 heures par jour votée le 7 avril 1919, et la loi des 40 heures par semaine votée par le front populaire le 7 juin 1936. Aucune grande réforme depuis sur l’organisation du travail. Fait à MIREVAL 34110, en juillet 2013 Par Michel Daurès. Michel DAURES 13 avenue de Verdun 34000 MIREVAL mimipech@orange.fr Nouvelle organisation du travail (proposition) Je suis surement utopique, ou trop en avance sur notre temps mais j’ai le sentiment que ce que je vous propose mérite qu’on y réfléchisse avec des personnes ayant les compétences sans arrières pensées partisanes. Je vous propose une vraie révolution dans le cadre d’une nouvelle organisation du travail. Depuis très longtemps le travail est organisé autour de la journée de 8 heures, pour le travail posté en 3 fois 8. Aujourd’hui se développe de plus en plus le travail à temps partiel pour « les besoins du service. » Je vous propose la journée de 6 heures, et de 4 fois 6 heures pour le travail posté, et de 2 fois 6 heures pour une journée de 12 heures. (Exemple : De 07 h à 13 h, et de 13 h à 19 h) La durée du travail Hebdomadaire pourrait être ramenée à 30 heures pour 5 jours de travail. La possibilité de faire des heures supplémentaires reste admises mais sans dépasser 36 heures par semaine. Pourquoi ? Plusieurs raisons : - Moins de fatigues. - Plus de temps libre. - Meilleures organisation autour de la vie de familles (surtout quand il y a des enfants jeunes et que les parents travaillent) - Rendre l’outil de travail plus performent, et plus rentable. - Gestion du temps travaillé simplifié. - Meilleur partage du travail. - Un individu qui travaille rapporte à la société, alors que celui qui est au chômage coute. - Moins il y aura de sans emploi, moins les entreprises auront besoins de payer des charges sociales (0% de chômage = une économie en bonne santé). - Pour une plus grande solidarité. - Moins d’absentéisme. - Pour une meilleure égalité. Il reste à réfléchir sur la rémunération du travail, (sans perte de salaire) en sachant que, plus l’entreprise offre une amplitude de fonctionnement large « 12 heures » plus elle rentabilise son outil de travail. (Encore faut-il le vouloir) On parle aujourd’hui du travail du dimanche, pensez-vous que les entreprises qui proposent cela soient des philanthropes ? Non, bien sûr; tout est calculer pour une meilleure rentabilité. Je suis un ancien ouvrier, et syndicaliste, je connais le travail pénible, (L’hiver au froid et l’été au chaud) et je sais qu’il est particulièrement difficile de modifier les habitudes. Il me semble pourtant vous proposer là une solution pour donner du travail aux plus grands nombres. J’ajoute, après la loi des 8 heures par jour votée le 7 avril 1919, et la loi des 40 heures par semaine votée par le front populaire le 7 juin 1936. Aucune grande réforme depuis sur l’organisation du travail. Fait à MIREVAL 34110, en juillet 2013 Par Michel Daurès. v Michel DAURES 13 avenue de Verdun 34000 MIREVAL mimipech@orange.fr Nouvelle organisation du travail (proposition) Je suis surement utopique, ou trop en avance sur notre temps mais j’ai le sentiment que ce que je vous propose mérite qu’on y réfléchisse avec des personnes ayant les compétences sans arrières pensées partisanes. Je vous propose une vraie révolution dans le cadre d’une nouvelle organisation du travail. Depuis très longtemps le travail est organisé autour de la journée de 8 heures, pour le travail posté en 3 fois 8. Aujourd’hui se développe de plus en plus le travail à temps partiel pour « les besoins du service. » Je vous propose la journée de 6 heures, et de 4 fois 6 heures pour le travail posté, et de 2 fois 6 heures pour une journée de 12 heures. (Exemple : De 07 h à 13 h, et de 13 h à 19 h) La durée du travail Hebdomadaire pourrait être ramenée à 30 heures pour 5 jours de travail. La possibilité de faire des heures supplémentaires reste admises mais sans dépasser 36 heures par semaine. Pourquoi ? Plusieurs raisons : - Moins de fatigues. - Plus de temps libre. - Meilleures organisation autour de la vie de familles (surtout quand il y a des enfants jeunes et que les parents travaillent) - Rendre l’outil de travail plus performent, et plus rentable. - Gestion du temps travaillé simplifié. - Meilleur partage du travail. - Un individu qui travaille rapporte à la société, alors que celui qui est au chômage coute. - Moins il y aura de sans emploi, moins les entreprises auront besoins de payer des charges sociales (0% de chômage = une économie en bonne santé). - Pour une plus grande solidarité. - Moins d’absentéisme. - Pour une meilleure égalité. Il reste à réfléchir sur la rémunération du travail, (sans perte de salaire) en sachant que, plus l’entreprise offre une amplitude de fonctionnement large « 12 heures » plus elle rentabilise son outil de travail. (Encore faut-il le vouloir) On parle aujourd’hui du travail du dimanche, pensez-vous que les entreprises qui proposent cela soient des philanthropes ? Non, bien sûr; tout est calculer pour une meilleure rentabilité. Je suis un ancien ouvrier, et syndicaliste, je connais le travail pénible, (L’hiver au froid et l’été au chaud) et je sais qu’il est particulièrement difficile de modifier les habitudes. Il me semble pourtant vous proposer là une solution pour donner du travail aux plus grands nombres. J’ajoute, après la loi des 8 heures par jour votée le 7 avril 1919, et la loi des 40 heures par semaine votée par le front populaire le 7 juin 1936. Aucune grande réforme depuis sur l’organisation du travail. Fait à MIREVAL 34110, en juillet 2013 Par Michel Daurès. Michel DAURES 13 avenue de Verdun 34000 MIREVAL mimipech@orange.fr Nouvelle organisation du travail (proposition) Je suis surement utopique, ou trop en avance sur notre temps mais j’ai le sentiment que ce que je vous propose mérite qu’on y réfléchisse avec des personnes ayant les compétences sans arrières pensées partisanes. Je vous propose une vraie révolution dans le cadre d’une nouvelle organisation du travail. Depuis très longtemps le travail est organisé autour de la journée de 8 heures, pour le travail posté en 3 fois 8. Aujourd’hui se développe de plus en plus le travail à temps partiel pour « les besoins du service. » Je vous propose la journée de 6 heures, et de 4 fois 6 heures pour le travail posté, et de 2 fois 6 heures pour une journée de 12 heures. (Exemple : De 07 h à 13 h, et de 13 h à 19 h) La durée du travail Hebdomadaire pourrait être ramenée à 30 heures pour 5 jours de travail. La possibilité de faire des heures supplémentaires reste admises mais sans dépasser 36 heures par semaine. Pourquoi ? Plusieurs raisons : - Moins de fatigues. - Plus de temps libre. - Meilleures organisation autour de la vie de familles (surtout quand il y a des enfants jeunes et que les parents travaillent) - Rendre l’outil de travail plus performent, et plus rentable. - Gestion du temps travaillé simplifié. - Meilleur partage du travail. - Un individu qui travaille rapporte à la société, alors que celui qui est au chômage coute. - Moins il y aura de sans emploi, moins les entreprises auront besoins de payer des charges sociales (0% de chômage = une économie en bonne santé). - Pour une plus grande solidarité. - Moins d’absentéisme. - Pour une meilleure égalité. Il reste à réfléchir sur la rémunération du travail, (sans perte de salaire) en sachant que, plus l’entreprise offre une amplitude de fonctionnement large « 12 heures » plus elle rentabilise son outil de travail. (Encore faut-il le vouloir) On parle aujourd’hui du travail du dimanche, pensez-vous que les entreprises qui proposent cela soient des philanthropes ? Non, bien sûr; tout est calculer pour une meilleure rentabilité. Je suis un ancien ouvrier, et syndicaliste, je connais le travail pénible, (L’hiver au froid et l’été au chaud) et je sais qu’il est particulièrement difficile de modifier les habitudes. Il me semble pourtant vous proposer là une solution pour donner du travail aux plus grands nombres. J’ajoute, après la loi des 8 heures par jour votée le 7 avril 1919, et la loi des 40 heures par semaine votée par le front populaire le 7 juin 1936. Aucune grande réforme depuis sur l’organisation du travail. Fait à MIREVAL 34110, en juillet 2013 Par Michel Daurès. Michel DAURES 13 avenue de Verdun 34000 MIREVAL mimipech@orange.fr Nouvelle organisation du travail (proposition) Je suis surement utopique, ou trop en avance sur notre temps mais j’ai le sentiment que ce que je vous propose mérite qu’on y réfléchisse avec des personnes ayant les compétences sans arrières pensées partisanes. Je vous propose une vraie révolution dans le cadre d’une nouvelle organisation du travail. Depuis très longtemps le travail est organisé autour de la journée de 8 heures, pour le travail posté en 3 fois 8. Aujourd’hui se développe de plus en plus le travail à temps partiel pour « les besoins du service. » Je vous propose la journée de 6 heures, et de 4 fois 6 heures pour le travail posté, et de 2 fois 6 heures pour une journée de 12 heures. (Exemple : De 07 h à 13 h, et de 13 h à 19 h) La durée du travail Hebdomadaire pourrait être ramenée à 30 heures pour 5 jours de travail. La possibilité de faire des heures supplémentaires reste admises mais sans dépasser 36 heures par semaine. Pourquoi ? Plusieurs raisons : - Moins de fatigues. - Plus de temps libre. - Meilleures organisation autour de la vie de familles (surtout quand il y a des enfants jeunes et que les parents travaillent) - Rendre l’outil de travail plus performent, et plus rentable. - Gestion du temps travaillé simplifié. - Meilleur partage du travail. - Un individu qui travaille rapporte à la société, alors que celui qui est au chômage coute. - Moins il y aura de sans emploi, moins les entreprises auront besoins de payer des charges sociales (0% de chômage = une économie en bonne santé). - Pour une plus grande solidarité. - Moins d’absentéisme. - Pour une meilleure égalité. Il reste à réfléchir sur la rémunération du travail, (sans perte de salaire) en sachant que, plus l’entreprise offre une amplitude de fonctionnement large « 12 heures » plus elle rentabilise son outil de travail. (Encore faut-il le vouloir) On parle aujourd’hui du travail du dimanche, pensez-vous que les entreprises qui proposent cela soient des philanthropes ? Non, bien sûr; tout est calculer pour une meilleure rentabilité. Je suis un ancien ouvrier, et syndicaliste, je connais le travail pénible, (L’hiver au froid et l’été au chaud) et je sais qu’il est particulièrement difficile de modifier les habitudes. Il me semble pourtant vous proposer là une solution pour donner du travail aux plus grands nombres. J’ajoute, après la loi des 8 heures par jour votée le 7 avril 1919, et la loi des 40 heures par semaine votée par le front populaire le 7 juin 1936. Aucune grande réforme depuis sur l’organisation du travail. Fait à MIREVAL 34110, en juillet 2013 Par Michel Daurès. Michel DAURES 13 avenue de Verdun 34000 MIREVAL mimipech@orange.fr Nouvelle organisation du travail (proposition) Je suis surement utopique, ou trop en avance sur notre temps mais j’ai le sentiment que ce que je vous propose mérite qu’on y réfléchisse avec des personnes ayant les compétences sans arrières pensées partisanes. Je vous propose une vraie révolution dans le cadre d’une nouvelle organisation du travail. Depuis très longtemps le travail est organisé autour de la journée de 8 heures, pour le travail posté en 3 fois 8. Aujourd’hui se développe de plus en plus le travail à temps partiel pour « les besoins du service. » Je vous propose la journée de 6 heures, et de 4 fois 6 heures pour le travail posté, et de 2 fois 6 heures pour une journée de 12 heures. (Exemple : De 07 h à 13 h, et de 13 h à 19 h) La durée du travail Hebdomadaire pourrait être ramenée à 30 heures pour 5 jours de travail. La possibilité de faire des heures supplémentaires reste admises mais sans dépasser 36 heures par semaine. Pourquoi ? Plusieurs raisons : - Moins de fatigues. - Plus de temps libre. - Meilleures organisation autour de la vie de familles (surtout quand il y a des enfants jeunes et que les parents travaillent) - Rendre l’outil de travail plus performent, et plus rentable. - Gestion du temps travaillé simplifié. - Meilleur partage du travail. - Un individu qui travaille rapporte à la société, alors que celui qui est au chômage coute. - Moins il y aura de sans emploi, moins les entreprises auront besoins de payer des charges sociales (0% de chômage = une économie en bonne santé). - Pour une plus grande solidarité. - Moins d’absentéisme. - Pour une meilleure égalité. Il reste à réfléchir sur la rémunération du travail, (sans perte de salaire) en sachant que, plus l’entreprise offre une amplitude de fonctionnement large « 12 heures » plus elle rentabilise son outil de travail. (Encore faut-il le vouloir) On parle aujourd’hui du travail du dimanche, pensez-vous que les entreprises qui proposent cela soient des philanthropes ? Non, bien sûr; tout est calculer pour une meilleure rentabilité. Je suis un ancien ouvrier, et syndicaliste, je connais le travail pénible, (L’hiver au froid et l’été au chaud) et je sais qu’il est particulièrement difficile de modifier les habitudes. Il me semble pourtant vous proposer là une solution pour donner du travail aux plus grands nombres. J’ajoute, après la loi des 8 heures par jour votée le 7 avril 1919, et la loi des 40 heures par semaine votée par le front populaire le 7 juin 1936. Aucune grande réforme depuis sur l’organisation du travail. Fait à MIREVAL 34110, en juillet 2013 Par Michel Daurès. Michel DAURES 13 avenue de Verdun 34000 MIREVAL mimipech@orange.fr Nouvelle organisation du travail (proposition) Je suis surement utopique, ou trop en avance sur notre temps mais j’ai le sentiment que ce que je vous propose mérite qu’on y réfléchisse avec des personnes ayant les compétences sans arrières pensées partisanes. Je vous propose une vraie révolution dans le cadre d’une nouvelle organisation du travail. Depuis très longtemps le travail est organisé autour de la journée de 8 heures, pour le travail posté en 3 fois 8. Aujourd’hui se développe de plus en plus le travail à temps partiel pour « les besoins du service. » Je vous propose la journée de 6 heures, et de 4 fois 6 heures pour le travail posté, et de 2 fois 6 heures pour une journée de 12 heures. (Exemple : De 07 h à 13 h, et de 13 h à 19 h) La durée du travail Hebdomadaire pourrait être ramenée à 30 heures pour 5 jours de travail. La possibilité de faire des heures supplémentaires reste admises mais sans dépasser 36 heures par semaine. Pourquoi ? Plusieurs raisons : - Moins de fatigues. - Plus de temps libre. - Meilleures organisation autour de la vie de familles (surtout quand il y a des enfants jeunes et que les parents travaillent) - Rendre l’outil de travail plus performent, et plus rentable. - Gestion du temps travaillé simplifié. - Meilleur partage du travail. - Un individu qui travaille rapporte à la société, alors que celui qui est au chômage coute. - Moins il y aura de sans emploi, moins les entreprises auront besoins de payer des charges sociales (0% de chômage = une économie en bonne santé). - Pour une plus grande solidarité. - Moins d’absentéisme. - Pour une meilleure égalité. Il reste à réfléchir sur la rémunération du travail, (sans perte de salaire) en sachant que, plus l’entreprise offre une amplitude de fonctionnement large « 12 heures » plus elle rentabilise son outil de travail. (Encore faut-il le vouloir) On parle aujourd’hui du travail du dimanche, pensez-vous que les entreprises qui proposent cela soient des philanthropes ? Non, bien sûr; tout est calculer pour une meilleure rentabilité. Je suis un ancien ouvrier, et syndicaliste, je connais le travail pénible, (L’hiver au froid et l’été au chaud) et je sais qu’il est particulièrement difficile de modifier les habitudes. Il me semble pourtant vous proposer là une solution pour donner du travail aux plus grands nombres. J’ajoute, après la loi des 8 heures par jour votée le 7 avril 1919, et la loi des 40 heures par semaine votée par le front populaire le 7 juin 1936. Aucune grande réforme depuis sur l’organisation du travail. Fait à MIREVAL 34110, en juillet 2013 Par Michel Daurès. Michel DAURES 13 avenue de Verdun 34000 MIREVAL mimipech@orange.fr Nouvelle organisation du travail (proposition) Je suis surement utopique, ou trop en avance sur notre temps mais j’ai le sentiment que ce que je vous propose mérite qu’on y réfléchisse avec des personnes ayant les compétences sans arrières pensées partisanes. Je vous propose une vraie révolution dans le cadre d’une nouvelle organisation du travail. Depuis très longtemps le travail est organisé autour de la journée de 8 heures, pour le travail posté en 3 fois 8. Aujourd’hui se développe de plus en plus le travail à temps partiel pour « les besoins du service. » Je vous propose la journée de 6 heures, et de 4 fois 6 heures pour le travail posté, et de 2 fois 6 heures pour une journée de 12 heures. (Exemple : De 07 h à 13 h, et de 13 h à 19 h) La durée du travail Hebdomadaire pourrait être ramenée à 30 heures pour 5 jours de travail. La possibilité de faire des heures supplémentaires reste admises mais sans dépasser 36 heures par semaine. Pourquoi ? Plusieurs raisons : - Moins de fatigues. - Plus de temps libre. - Meilleures organisation autour de la vie de familles (surtout quand il y a des enfants jeunes et que les parents travaillent) - Rendre l’outil de travail plus performent, et plus rentable. - Gestion du temps travaillé simplifié. - Meilleur partage du travail. - Un individu qui travaille rapporte à la société, alors que celui qui est au chômage coute. - Moins il y aura de sans emploi, moins les entreprises auront besoins de payer des charges sociales (0% de chômage = une économie en bonne santé). - Pour une plus grande solidarité. - Moins d’absentéisme. - Pour une meilleure égalité. Il reste à réfléchir sur la rémunération du travail, (sans perte de salaire) en sachant que, plus l’entreprise offre une amplitude de fonctionnement large « 12 heures » plus elle rentabilise son outil de travail. (Encore faut-il le vouloir) On parle aujourd’hui du travail du dimanche, pensez-vous que les entreprises qui proposent cela soient des philanthropes ? Non, bien sûr; tout est calculer pour une meilleure rentabilité. Je suis un ancien ouvrier, et syndicaliste, je connais le travail pénible, (L’hiver au froid et l’été au chaud) et je sais qu’il est particulièrement difficile de modifier les habitudes. Il me semble pourtant vous proposer là une solution pour donner du travail aux plus grands nombres. J’ajoute, après la loi des 8 heures par jour votée le 7 avril 1919, et la loi des 40 heures par semaine votée par le front populaire le 7 juin 1936. Aucune grande réforme depuis sur l’organisation du travail. Fait à MIREVAL 34110, en juillet 2013 Par Michel Daurès. Michel DAURES 13 avenue de Verdun 34000 MIREVAL mimipech@orange.fr Nouvelle organisation du travail (proposition) Je suis surement utopique, ou trop en avance sur notre temps mais j’ai le sentiment que ce que je vous propose mérite qu’on y réfléchisse avec des personnes ayant les compétences sans arrières pensées partisanes. Je vous propose une vraie révolution dans le cadre d’une nouvelle organisation du travail. Depuis très longtemps le travail est organisé autour de la journée de 8 heures, pour le travail posté en 3 fois 8. Aujourd’hui se développe de plus en plus le travail à temps partiel pour « les besoins du service. » Je vous propose la journée de 6 heures, et de 4 fois 6 heures pour le travail posté, et de 2 fois 6 heures pour une journée de 12 heures. (Exemple : De 07 h à 13 h, et de 13 h à 19 h) La durée du travail Hebdomadaire pourrait être ramenée à 30 heures pour 5 jours de travail. La possibilité de faire des heures supplémentaires reste admises mais sans dépasser 36 heures par semaine. Pourquoi ? Plusieurs raisons : - Moins de fatigues. - Plus de temps libre. - Meilleures organisation autour de la vie de familles (surtout quand il y a des enfants jeunes et que les parents travaillent) - Rendre l’outil de travail plus performent, et plus rentable. - Gestion du temps travaillé simplifié. - Meilleur partage du travail. - Un individu qui travaille rapporte à la société, alors que celui qui est au chômage coute. - Moins il y aura de sans emploi, moins les entreprises auront besoins de payer des charges sociales (0% de chômage = une économie en bonne santé). - Pour une plus grande solidarité. - Moins d’absentéisme. - Pour une meilleure égalité. Il reste à réfléchir sur la rémunération du travail, (sans perte de salaire) en sachant que, plus l’entreprise offre une amplitude de fonctionnement large « 12 heures » plus elle rentabilise son outil de travail. (Encore faut-il le vouloir) On parle aujourd’hui du travail du dimanche, pensez-vous que les entreprises qui proposent cela soient des philanthropes ? Non, bien sûr; tout est calculer pour une meilleure rentabilité. Je suis un ancien ouvrier, et syndicaliste, je connais le travail pénible, (L’hiver au froid et l’été au chaud) et je sais qu’il est particulièrement difficile de modifier les habitudes. Il me semble pourtant vous proposer là une solution pour donner du travail aux plus grands nombres. J’ajoute, après la loi des 8 heures par jour votée le 7 avril 1919, et la loi des 40 heures par semaine votée par le front populaire le 7 juin 1936. Aucune grande réforme depuis sur l’organisation du travail. Fait à MIREVAL 34110, en juillet 2013 Par Michel Daurès.

Je pense qu'il faudrait appliquer plus d'énergies Renouvelables en Occitanie, même si en effet cela poursuit très bien son cours et nous rassure sur notre avenir, mais plus particulièrement dans mon secteur ou je réside, sur Set6,et donc au bassin du bassin de thau, ce secteur est à exploiter en termes D'ENR et particulièrement en termes de panneaux photovoltaïques à petite mais aussi à grande échelle.  Un parc en centrale de PV par exemple au dessus des collines de Villeveyrac, Poussan, ou d'ailleurs il existe déjà des éoliennes depuis quelques années maintenant, ou encore un aménagement d'une installation en PV entre Frontignan La Peyrade et Sète, plusieurs endroits sont propices pour ce types de projets je pense.  Mr Rahou Karim